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同志們：
一年來，*深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作講話要求和指示精神，全面貫徹新時代人才工作新理念、新戰略、新舉措，認真貫徹*委關于人才工作的部署安排，圍繞服務經濟社會高質量發展，深化人才發展體制機制改革，激發現有人才隊伍活力，人才工作格局進一步完善，人才引進渠道進一步拓寬，人才使用效能進一步凸顯，人才激勵力度進一步加大，*人才工作實現穩中有進、向上向好的發展目標。做好2023年人才工作，我們要認真學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于人才工作的系列重要指示精神，深入貫徹落實*人才工作相關會議文件精神，緊緊圍繞*具體要求，持續深化認識、強化措施、狠抓落實，為奮力譜寫全面建設社會主義現代化國家*篇章提供堅強保障。
第一，提高政治站位，站在全局和戰略的高度，充分認識做好人才工作的極端重要性，增強做好人才工作的緊迫感、責任感、使命感。“致天下之治者在人才”。人才是經濟社會發展最關鍵、最基礎的因素，沒有強大的人才隊伍作后盾，推動經濟更高質量發展就是無源之水、無本之木。要準確把握新形勢新任務，充分認識做好新時代人才工作的極端重要性，率先在人才競爭中搶占先機、確立優勢，以人才優先發展引領和帶動經濟社會創新發展。人才是一個國家、一個地方發展的核心引擎。我們要在思想上要重視人才，始終站在對*長遠發展負責的高度，把人才工作擺在更加突出的位置，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。要建立健全科學的評價機制和“寬松軟”環境，對人才在攻堅克難、勇于創新、破解“卡脖子”技術道路上不可避免的失敗，既要期盼、看重、重視成功，更要尊重失敗、容許失敗、寬容失敗，營造屢敗屢戰、屢戰屢勝、屢勝屢精的環境。要著力破除思想障礙和破解制度束縛，大興識才愛才敬才用才之風，向用人主體放權，為人才松綁，在政策“跑道”內為人才成長打開綠燈、打開通道、開辟捷徑，點燃人才引擎，釋放創新活力。黨管人才，就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。我們要堅持黨管人才，因為黨管人才具有明顯優勢，既尊重人才成長規律，又緊密結合人才資源的市場配置，為人才發展優化環境、創造條件，真正做到了盡展其才，對深化黨的建設制度改革、提振干部隊伍干事創業動力具有重要現實意義。因此，我們必須旗幟鮮明地堅持黨管人才原則，才能確保人才優勢不落后，確保推動時代向前的動力不減弱。
第二，立足地區實際，把握發展和人才的關系，真正把人才優勢轉化為發展勝勢，為全*經濟社會發展提供強勁的人才支撐。“國家發展靠人才，民族振興靠人才?！痹谶@個新的起點上，加快建立人才資源競爭優勢，大力推動人才優勢轉化為高質量發展優勢至關重要。面對新時代新發展新要求，必須樹立全球視野和戰略眼光，發揮人才工程的牽引作用，真正把“第一資源”轉化為高質量發展的“第一動力”。人才資源是經濟社會發展的第一資源，貫徹新時代人才工作新理念，要做好頂層設計，堅持問題導向、目標導向，精準對接我*高質量發展的迫切需要，建立健全人才的引、育、留、用完整體系，將人才優勢轉化為創新優勢。要營造適宜人才發展環境，在抓服務、優環境上多下功夫，多花力氣，讓有用之才在適宜的環境中競相奔騰。要進一步解放思想、開闊視野，強化做好人才工作的使命擔當，以敢于創新、敢為人先的思想膽識，探索并把握人才工作規律，以高度的責任感、飽滿的熱情，涵養惜才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，千方百計做好凝聚、培養和使用人才工作。
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