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      公司策劃外包服務合同范本(推薦12篇)

      合同范本 時間:2024-11-14 收藏 WORD下載

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      公司策劃外包服務合同范本 第一篇

      甲方:

      乙方:

      甲、乙雙方本著誠信及互利互惠的原則,就甲方將部分工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包項目達成如下協(xié)議:

      一、甲方權利義務:

      (一)甲方應明確乙方從事勞務服務外包的工作崗位工作任務和工作要求,然后由乙方工作人員自行負責其指定工作崗位的工作任務。

      (二)甲方應為乙方員工提供符合政府勞動保護條例規(guī)定的工作場所和和各項安全生產(chǎn)條件。對于首次上崗的乙方員工,甲方將對其進行安全和操作規(guī)程方面的培訓,并將相關培訓資料和要求發(fā)給乙方。

      (三)甲方應尊重乙方員工的民族習慣和宗教信仰,不因民族和性別不同歧視乙方員工。

      (四)甲方有權抽查復檢經(jīng)過乙方認定體檢合格的乙方人員,對于復檢不合格的乙方員工,甲方有權要求乙方及時更換,同時乙方必須保證出勤人數(shù),不影響甲方的生產(chǎn);甲方有權抽查乙方員工的勞動合同、身份證明等,乙方及其員工應配合甲方的抽檢。

      (五)乙方員工有下列行為的,甲方有權要求乙方立即更換:

      1、乙方員工違反操作規(guī)程,造成所負責的工作不能正常運行,或不能保證工作質量,給甲方造成損失的;

      2、乙方員工嚴重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責和勞動紀律的;

      3、乙方員工不能提供真實有效的健康證明、身份證明的,或提供虛假的健康證明、身份證明的;

      4、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的;

      一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權要求乙方退回或更換,同時乙方必須保證出勤人數(shù),不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進展;對于乙方支付員工的工資低于當?shù)卣畹凸べY標準的,甲方有權要求其立即改正。

      (六)甲方應承擔標準工時之外的加班費用,根據(jù)實際情況為乙方人員提供免費工作餐。

      (七)甲方指定包括人力資源等相關專門部門的管理人員作為本合同實施的協(xié)調人員。

      (八)甲方應派專人負責乙方員工出勤名單及時間的核查與勞務費用計算的審核。

      (九)甲方應按照本合同規(guī)定的標準和支付方式及時支付乙方勞務費用。

      (十)甲方應對知悉的乙方有關信息、數(shù)據(jù)和資料(包括但不僅限于技術、財務、銷售方面的信息、數(shù)據(jù)和資料)及其他信息負有嚴格保密的責任。

      (十一)確保甲方提供的崗位不會導致職業(yè)病的產(chǎn)生。

      二、乙方的權利義務:

      (一)乙方應保證具有履行本合同的法定資質,提供甲方有關生產(chǎn)、營業(yè)執(zhí)照等資質證明的原件及復印件。

      (二)乙方應保證嚴格遵守有關的_的法律法規(guī),特別是有關員工勞動保障或福利政策,同時承諾遵守甲方的包括安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生等各項指導原則。

      (三)應根據(jù)甲方工作需求,選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點工作,同時承諾不派出或使用童工。

      (四)乙方應為派到至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續(xù),與其建立勞動關系并簽訂勞動合同,乙方應向甲方提供員工的其他有關證明的原件或復印件(包括但不限于履歷表、學歷證、身份證和健康證等)的復印件,并保證其資料的真實有效性。同時乙方應承諾遵守《勞動合同法》相關規(guī)定。

      (五)除經(jīng)甲方特殊的同意情況外,乙方員工必須符合以下條件:

      1、身體健康,精神狀態(tài)良好,并具有合格有效的健康證;

      2、具有初中或以上學歷。能有效和清楚地口頭和書面表達自己;

      3、未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染?。òú≡瓟y帶者),活動性肺結核化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾??;

      4、未患有職業(yè)病鑒定委員會鑒定的職業(yè)病。

      (六)教育乙方員工遵守_法律法規(guī)和甲方的`工作規(guī)章制度。

      (七)乙方在本合同的執(zhí)行期內應保守甲方的各項商業(yè)秘密,不得將有關資料透露給任何第三方。乙方應教育員工保守甲方的各項商業(yè)秘密,如因乙方員工的原因(經(jīng)甲方允許事宜除外)導致甲方有關的商業(yè)秘密泄露,乙方應承擔相應的法律責任。

      (八)乙方應根據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī)定,按月支付其員工的工資,為其員工按規(guī)定投繳社會保險及支付其他國家規(guī)定相關費用,乙方支付員工的工資不得低于當?shù)卣畹凸べY規(guī)定。

      (九)乙方應遵照甲方的制度進行生產(chǎn)管理,并且處理員工與勞動、人事相關的事宜,包括考勤制度的建立、員工離職和違紀處理等。

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