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保險銷售員工合同范本 第一篇
甲方(聘用單位):
性 質(zhì):私 營
地 址:
法定代表:
乙方(受聘者):姓名:
性 別: 男□ 女□
出生年月: 年 月 日
家庭住址:
身份證號碼:
根據(jù)《_勞動法》,確立勞動者與用人單位勞動關系,明確雙方權(quán)利和義務,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致同意簽訂本勞動聘用合同,并形成協(xié)議條款如下:
1、本合同簽訂生效之日起,乙方即為甲方職工,甲、乙雙方正式建立勞動關系。
2、本合同期為1年期限聘用勞動合同,合同期自01月01日起,20xx 年12月31日止,合同期滿后,甲、乙雙方自愿方可續(xù)簽。
3、甲方為乙方提供勞動條件,安排乙方在本單位 崗位從事
4、乙方每日工作時間,按甲方規(guī)定作息時間上班下班。
5、甲方企業(yè)屬于服務行業(yè),在顧客需要的情況下,乙方應延長工作時間。
6、甲方為貫徹執(zhí)行全天候服務理念,乙方應嚴格遵守甲方的值班制度。
7、乙方按甲方規(guī)定每周休息1天,平時有事請假。年事假累計不得超過12天。超 出部分按曠工規(guī)定50元/天遞增計算法執(zhí)行。(國家法定假日除外)。
8、甲方遵循按勞分配、能力貢獻分配原則,工資實行:基礎工資、銷售提成、利 潤提成、保險提成、裝飾提成等相結(jié)合的分配原則。甲方以法定人民幣形式按月支付乙方工資。銷售人員基礎工資已經(jīng)包括:(延時費、加班費、調(diào)車補助費)等。
9、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保障用品。
10、社會保險:雙方確定乙方實行以下第 種形式購買社會保險:
⑴、甲方為乙方購買社保:乙方承擔20%甲方在乙方工資中每月代扣200元;
⑵、乙方自愿自己購買社會保險,甲方每月給予社保補助500元;
⑶、甲方為乙方全資購買意外傷害險。
11、乙方在非工作時間,非工作崗位,非工作場所等發(fā)生的一切不符合社會穩(wěn)定因素, 以及自身傷亡和他人的人身傷亡、財產(chǎn)損失等,一切后果自負,與甲方無關。
12、乙方必須嚴格遵守國家法律法規(guī),自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度,各項經(jīng)營 規(guī)范和安全操作規(guī)程。服從安排,忠于職守,搞好本職工作,認真完成任務。
13、有下列情形之一出現(xiàn),本勞動合同即行終止,由甲方辦理終止勞動合同有關手續(xù)。 ⑴、乙方在合同期內(nèi)被證明身有疾病,傳染病等;
⑵、乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)定的各項制度、各項紀律、各項安全操作措施的;
⑶、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成損害的;
⑷、乙方被依法追究刑事責任的;
⑸、乙方故意造成安全事故和其它事故的;
⑹、乙方不思進取,長期工作效率低下或技能低下的;
⑺、勞動合同期滿不再續(xù)簽的;
⑻、由于不可抗拒的因素,致使勞動合同完全無法履行的。
14、有下列情形之一出現(xiàn),甲方可提前10日以書面形式或口頭通知乙方解除勞動合 同,10日后由甲方辦理解除勞動合同手續(xù)。
⑴、乙方患病或者因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事由甲方另外安排工作的; ⑵、乙方因不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
⑶、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的; ⑷、甲方若瀕臨破產(chǎn),進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生了嚴重困難,確需裁員或停業(yè)的;
⑸、甲、乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同關系的;
15、有下列情形之一出現(xiàn),乙方可隨時書面形式通知甲方解除勞動合同,并辦理解 除勞動合同相關手續(xù)。
⑴、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
⑵、甲方未按照本合同之約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。
16、乙方提前解除勞動合同,必須提前10日以書面形式通知甲方,〈重要崗位必須提 前30日〉,違者按相關規(guī)定承擔不低于1000元的經(jīng)濟責任賠償,并按工作時間分攤甲方實際支出的培訓費等。
17、乙方必須按甲方需求無條件保守商業(yè)秘密,不得以任何形式向本企業(yè)競爭對手提 供服務。信息。資料等,違者除了承擔有關法律責任外,還應承擔不低于20xx元的經(jīng)濟責任賠償。
18、本合同終止后,所有屬甲方但由乙方保管和使用的物品、文件及相關資料等應交 還甲方。人為造成泄秘、泄漏、損失、損壞等視情況作出相應賠償,情節(jié)嚴重者直將追究法律責任。
19、甲、乙雙方違反本合同的約定條款,致使本合同無法履行,違約方按《中華人民 共和國勞動法》承擔法律和經(jīng)濟責任外,還應支付履行合同工資的30%違約金。
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