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xx鎮村級后備干部選用方案
各村委會、鎮屬各單位：
為進一步加強農村基層黨組織和基層政權建設，扎實開展村干部隊伍“專業化培養、職業化管理、創業化考評”，全面加強村干部隊伍梯隊建設，全面優化村干部隊伍結構，全面推進鎮村振興戰略，經鎮黨委研究決定，在全鎮范圍開展村級后備干部選拔培養?，F制定如下實施方案：
一、指導思想
以黨的十九大、十九屆六中全會精神為指導，按照省市縣黨代會精神，緊緊圍繞鄉村振興這個大局，探索完善村級后備干部選拔、培養、管理、考核、使用的有效途徑，著力培養和造就一支素質優良、作風過硬、數量充足、結構合理、群眾認可的村級后備干部隊伍，為使全鎮經濟發展水平與xx鎮資源條件和所處地理位置相匹配提供堅強的組織保證和充足的人才儲備。
二、目標任務
重點把年齡在45周歲以下、文化程度在高中及以上、德才素質好、帶富能力強、群眾公認度高的農村人才作為村級后備干部選用的重點對象。力爭全鎮村級組織后備干部總數達到30名左右，并保持常量，其中，35周歲以下后備干部的比例力爭達到50％，每村后備干部不少于3人。
三、基本原則
突出“四個優先”，即黨員優先，本村致富能手、合作社負責人等具有涉農方面技能的人才優先，具有創業技能、資本或發展集體經濟意識強的外出務工經商人員優先，具有高學歷特別是涉農專業的知識分子優先。
公開選拔村級后備干部要嚴格遵循以下基本原則：
1、黨管干部原則；
2、德才兼備、以德為先原則；
3、民主集中制原則；
4、注重實績，群眾公認原則；
5、公開、平等、競爭、擇優原則；
6、注重發展潛力，重視培養提高原則；
7、備用結合、動態管理原則。
四、選拔方式及名額
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