摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《演員聘用合同范本發(fā)布優(yōu)選5篇》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《演員聘用合同范本發(fā)布優(yōu)選5篇》。
演員聘用合同范本發(fā)布 第一篇
演員片酬等勞務(wù)合同須以本人名義采取書面形式簽訂，不得為稅后收入合同，不得以近親屬或其他與演藝活動(dòng)無關(guān)的關(guān)聯(lián)方個(gè)人名義簽訂咨詢、策劃等合同分拆片酬。片酬等勞務(wù)收入，不得使用現(xiàn)金方式支付，不得以股權(quán)、房產(chǎn)、珠寶、字畫、收藏品等變相支付報(bào)酬形式隱匿收入，嚴(yán)格區(qū)分個(gè)人收入和工作室經(jīng)營所得、公司收入。演員聘用合同書應(yīng)列明演員經(jīng)紀(jì)公司/演員工作室與演員本人之間的酬金分配以及對(duì)應(yīng)合同義務(wù)等情況。
演員方應(yīng)保持良好、健康的形象，不得出現(xiàn)違法、違規(guī)等不良行為。如演員方違反本條約使自身形象受到貶損，導(dǎo)致該劇制作、發(fā)行、宣傳、評(píng)獎(jiǎng)遭到有關(guān)主管部門的禁止、限制或被市場排斥、社會(huì)公眾抵制等情況的，甲方有權(quán)向演員方主張違約責(zé)任。
此外，各方應(yīng)嚴(yán)格依照國家稅收法律法規(guī)履行依法納稅、代扣代繳義務(wù)等法定義務(wù)，演員本人應(yīng)按有關(guān)規(guī)定做好自行申報(bào)納稅。
演員聘用合同范本發(fā)布 第二篇
聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表現(xiàn)為以下方面：
1、聘用合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達(dá)成協(xié)議時(shí)，聘用合同才成立。
2、聘用合同中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，這一點(diǎn)是雙方自由表達(dá)意愿的前提，也是雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要基礎(chǔ)。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強(qiáng)加于對(duì)方。聘用合同又不同于一般合同，根據(jù)合同法的規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議;有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律規(guī)定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇，因此，聘用合同與調(diào)整民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有重要區(qū)別。
演員聘用合同范本發(fā)布 第三篇
由上可見，示范合同約定了雙方都不得發(fā)表對(duì)另一方不利、影響其聲譽(yù)的言論，但在權(quán)利具體設(shè)置上有差異，劇方的保證多了一項(xiàng)前提，即在演員方遵紀(jì)守法、善意履約的情況下，并在劇方違約對(duì)演員方造成嚴(yán)重?fù)p害時(shí)，演員方才可主張權(quán)利；而演員方的責(zé)任條款里沒有此前提，即無論何時(shí)演員方均不得發(fā)表負(fù)面言論，一旦違約，劇方則有權(quán)追究違約責(zé)任。但若劇方違約或有不當(dāng)言行在先，是否應(yīng)允許演員方發(fā)表正當(dāng)言論（即使會(huì)對(duì)劇方不利）？該問題需要示范合同做進(jìn)一步的完善。
（3）劇方解約權(quán)：考慮到影視拍攝的復(fù)雜性和不確定性，如存在政策監(jiān)管、資金運(yùn)轉(zhuǎn)、拍攝安全、疫情影響等各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，示范合同第條給予了劇方單方解約的權(quán)利，解約后劇方還應(yīng)向演員方支付片酬及補(bǔ)償金，即可照顧到雙方的權(quán)益。
（4）反商業(yè)賄賂及反_條款：與常見的演員聘用合同相比，示范合同增加了反商業(yè)賄賂及反_條款，強(qiáng)調(diào)雙方資金使用的合規(guī)性，防止出現(xiàn)商業(yè)賄賂、_等不法行為。
以上為對(duì)示范合同部分條款所作的簡要理解，總體上，示范合同體現(xiàn)了國家和行業(yè)的政策方向和精神，具有重要的引導(dǎo)作用，同時(shí)，示范合同不具有強(qiáng)制性，在適用時(shí)可根據(jù)具體情況進(jìn)行修改、調(diào)整。
演員聘用合同范本發(fā)布 第四篇
1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組織，通過訂立聘用合同實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營利為目的，事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)，在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須把社會(huì)效益放在首位。
2、政府干預(yù)的程度不同。市場主體，這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場主體也有所區(qū)別。國家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理。
3、管理監(jiān)督部門不同。按照_各部門的職能分工，事業(yè)單位和企業(yè)分別由_人事部和_對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。這一體制有利于分工負(fù)責(zé)，也產(chǎn)生一些弊端。聘用合同實(shí)施過程中，有關(guān)部門的宏觀政策協(xié)調(diào)、工作協(xié)調(diào)以及對(duì)具體執(zhí)行政策的區(qū)別與銜接的把握，對(duì)于從整體上推進(jìn)事業(yè)單位和企業(yè)的改革，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是十分重要的。
…… 此處隱藏2782字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
