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招聘面試的感想
昨天在國際會(huì)展中心是一年一度的大中專畢業(yè)生雙選會(huì)，有400家單位進(jìn)場招聘人才，畢業(yè)生估計(jì)不少于2萬人，早晨9：30我進(jìn)場時(shí)，已有保安、警察、消防隊(duì)、醫(yī)生在場守候，10：00不到整個(gè)招聘現(xiàn)場就圍得水泄不通，有維持秩序的保安督促應(yīng)聘人員及時(shí)分流，并疏導(dǎo)秩序，當(dāng)然前來我們單位應(yīng)聘的人員也很多，因?yàn)楝F(xiàn)場的廣播太吵人，人又太多，交流時(shí)對(duì)方的聲音基本聽不見，我不得不穿著高跟鞋，堅(jiān)持站著微笑接待每一位求職人員，收取了很多簡歷，并預(yù)約了周一復(fù)試的對(duì)象，大概有15人左右，但是真正理想的招聘對(duì)象可能只有5-8人左右，看著人來人往的場面，想著苦讀3-4年的大學(xué)畢業(yè)生找份工作是多么的不容易。現(xiàn)在回想著，在有些方面應(yīng)聘的畢業(yè)生確實(shí)應(yīng)該注意：
一、禮儀方面
我對(duì)每一個(gè)應(yīng)聘者主動(dòng)說“您好”，他們基本上都是被動(dòng)式反應(yīng)的回應(yīng)，沒有一個(gè)應(yīng)聘者能主動(dòng)問候招聘人員的，一般都直奔求職的崗位而去，更有甚者直接將應(yīng)聘表搶去就要填寫，“啞巴求職”的人也有，只將簡歷遞來，一聲不吭，有問則答，不問就不動(dòng)聲色；還有就是從應(yīng)聘桌前走到后面，圍攻招聘方人員，甚至翻看之前求職人員的資料；越過前面的面試者搶先提問等等，這些都是不注意禮儀的表現(xiàn)，會(huì)影響自己給招聘方的第一印象。
二、外語口語能力太差
因?yàn)槭巧嫱鈫挝?，有很多崗位都有外語要求，有大學(xué)生揣著4級(jí)證書前來應(yīng)聘，英語4級(jí)446分到406分不等，我都一樣請他們說出以下四個(gè)情形應(yīng)該說什么（用英語）：一是早上見到客人時(shí)怎么打招呼？二是怎么詢問客人的姓名？三是怎么詢問客人的房間號(hào)碼？四請您簽名。很簡單的吧，對(duì)于過了英語四級(jí)的人員來說，應(yīng)該不是什么難題，但是實(shí)際情況是，除了第二題能都回答正確外，其它的題目都有過四級(jí)的大學(xué)生回答不出來，連最簡答的早上好都不知道說，還有就是房間號(hào)碼，很都大學(xué)生都說不出來，還有就是簽名這個(gè)詞語很多人不知道。這就是大學(xué)英語四級(jí)的水平？難怪我自己在參加國家旅游局組織的一次中級(jí)英語口試時(shí)，順利通過了考試，但是英語專業(yè)的同事卻沒有及格，我可拿的是自己的二外考的啊，因?yàn)榇髮W(xué)學(xué)習(xí)的是小語種，英語是我自選的第二外語?？磥砀叩却髮W(xué)外語教育不要單單培養(yǎng)出會(huì)考試的“木頭人”，應(yīng)該是培養(yǎng)出會(huì)靈活運(yùn)用外語的“機(jī)靈人”，為考而學(xué)，不具備基本的外語口語語言能力，跟沒學(xué)沒有什么兩樣??！不可思議的大學(xué)英語四級(jí)！
三、簡歷太過于繁雜
我看到一本足足10頁的求職簡歷，說實(shí)在話，對(duì)于招聘單位來說，1-2頁以內(nèi)的簡歷是最合適的，招聘方不可能將時(shí)間全部花在閱看“長篇小說”上來，只要將自己的特點(diǎn)、專業(yè)、專長、求職意向、個(gè)人期望突出即可，信息量太大，就會(huì)淹沒你的特點(diǎn)和重點(diǎn)，太全反而不好，簡潔明了，不要奢華，我看過一份是用照片紙打印出來的簡歷，這種照片紙一沓100元左右就25張，沒有必要，除非你應(yīng)聘的是廣告設(shè)計(jì)公司。還有聯(lián)系電話是不可缺失的一項(xiàng)，如果沒有招聘方就沒有辦法再聯(lián)系你進(jìn)行二次面試。
