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有一名老醫(yī)生曾經(jīng)這樣說(shuō)，對(duì)年輕醫(yī)生就要往死里管（嚴(yán)管），不然我們就會(huì)死在他們手里。這句話是不是有些振聾發(fā)聵？老醫(yī)生說(shuō)的話太有道理了，如果不能把年輕一代醫(yī)生管教好，一旦他們醫(yī)德頹廢、醫(yī)術(shù)荒廢，老一代人生病怎么辦？不就是等死嘛。
以此類推，對(duì)各行各業(yè)的年輕一代都要嚴(yán)格管理，哪個(gè)行業(yè)管不好，哪個(gè)行業(yè)就會(huì)后繼乏人，如管不好年輕教師，他們就會(huì)誤人子弟；管不好年輕醫(yī)生，他們就會(huì)草菅人命；管不好年輕戰(zhàn)士，他們就會(huì)臨陣脫逃；管不好年輕經(jīng)商的，他們就會(huì)坑蒙拐騙，等等。這不是危言聳聽(tīng)。
年輕干部是黨長(zhǎng)期執(zhí)政的骨干力量，對(duì)他們的管教太重要了。換句話說(shuō)，他們的未來(lái)不在未來(lái)，而在當(dāng)下。從年輕干部成長(zhǎng)的視角來(lái)看，就是要把他們當(dāng)下的成長(zhǎng)管好。只有管好當(dāng)下，他們才有好的未來(lái)，國(guó)家才有好的未來(lái)。年輕干部承載著歷史賦予的使命，管不好他們的當(dāng)下，就意味著我們放棄了未來(lái)。
習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議的重要講話中指出，好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。嚴(yán)管就是厚愛(ài)，是對(duì)干部真正負(fù)責(zé)。因此，各級(jí)黨的組織和領(lǐng)導(dǎo)干部，要著眼于黨和人民事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展這個(gè)大局，按照中央要求，嚴(yán)格管理年輕干部，這既是對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，也是對(duì)年輕干部負(fù)責(zé)。不然的話，“死”的不僅是年輕干部，而且也是黨的事業(yè)。
俗話說(shuō)，嚴(yán)師出高徒。雖然當(dāng)下大多數(shù)年輕干部積極向上，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)來(lái)做，很好地展示了自己的能力。但是，也有些年輕干部思想上不思進(jìn)取，工作中畏懼困難，生活上貪圖享受，這些雖是支流，但“未老先衰”不管是不行的。只有把各方面管下來(lái)，年輕干部綜合素質(zhì)能力才會(huì)真上去，黨和國(guó)家事業(yè)才會(huì)薪火相傳有希望。
對(duì)年輕干部的從嚴(yán)管理，既要全方位的管理，也要加強(qiáng)日常監(jiān)督。堅(jiān)持把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來(lái)，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來(lái)，把八小時(shí)之內(nèi)的管理和八小時(shí)之外的管理貫通起來(lái)。特別是要堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)批評(píng)教育，經(jīng)常敲響思想警鐘。這樣，就可以使年輕干部時(shí)刻保持清醒頭腦，少犯錯(cuò)或者不犯錯(cuò)。各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要負(fù)起這份管教責(zé)任，年輕干部也要有對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度服管。
