摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《領(lǐng)導(dǎo)為什么提攜你，關(guān)鍵就看這一點(diǎn)！》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《領(lǐng)導(dǎo)為什么提攜你，關(guān)鍵就看這一點(diǎn)！》。
在體制內(nèi)工作，為什么有的人如魚得水，深得領(lǐng)導(dǎo)信任和支持，而有的人卻行色匆匆，一天忙到晚也不見得有所好轉(zhuǎn)？最為常見的一個現(xiàn)象，就是很多人確實(shí)有想法有能力有水平，但是卻不得領(lǐng)導(dǎo)賞識和認(rèn)可，最后只能落得個懷才不遇的境地，空嘆時運(yùn)不濟(jì)。
其實(shí)，問題的關(guān)鍵還是出在我們和領(lǐng)導(dǎo)相處的基本態(tài)度和策略里。
我參加工作近20年，得到過很多領(lǐng)導(dǎo)的賞識，對這一點(diǎn)深有感觸。說得簡單、徹底和直白一些，很多時候，領(lǐng)導(dǎo)并不在乎你有沒有能力，也不在乎你到底干了什么，他只在乎你心里到底有沒有他。你心里有他，什么事情都好說；而你心里沒他，到處都是困難、挫折和掣肘。
也就是說，要想讓領(lǐng)導(dǎo)賞識你、支持你、提拔你，只要做到一點(diǎn)就夠了，那就是始終把領(lǐng)導(dǎo)放在心中，做任何事情都把領(lǐng)導(dǎo)的想法、情緒和感受擺在重要位置。
當(dāng)然，這個話是不能直接講出來的，只能在具體的事情上見，不能拿出來到處說的。如果你直接跑過去跟領(lǐng)導(dǎo)講，說你心中有他，始終都把他放在了心上，那領(lǐng)導(dǎo)不僅會非常尷尬，也會對你如此行為產(chǎn)生想法和意見，畢竟下屬心中有沒有領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)是能夠看得見的。
那么，對于下屬來講，怎么做才算是把領(lǐng)導(dǎo)放在了心上呢？
第一，要認(rèn)真對待分內(nèi)的工作，力所能及地把事情干好。
一個連工作態(tài)度都不端正的人，心中是不可能有領(lǐng)導(dǎo)的。在職場上，我們和領(lǐng)導(dǎo)的基本關(guān)系是工作關(guān)系，作為下屬，只有在工作上支持領(lǐng)導(dǎo)，盡可能地替領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)壓力，領(lǐng)導(dǎo)才會對這個下屬投以肯定和認(rèn)可。
要知道，對于求真務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)來說，他需要下屬為他沖鋒陷陣、創(chuàng)造業(yè)績；而對于相對務(wù)虛的領(lǐng)導(dǎo)來說，他也需要下屬幫他及時推進(jìn)工作，穩(wěn)控工作局面。也就是說，不管領(lǐng)導(dǎo)是什么脾氣、性格和作風(fēng)，他們都需要態(tài)度端正、扎實(shí)肯干的下屬。
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