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之前講過體制內(nèi)沒有背景的人如何逆襲？但是也有一些人，可能就是圖個輕松穩(wěn)定，追求就是當(dāng)一輩子的科員，那么就需要在體制內(nèi)過得輕松一些，秘訣就是一個“混”字。當(dāng)然過得輕松并不是讓你懶政惰政不作為，而是完成自己工作的情況下，過得更輕松一些。
一、體制內(nèi)工作的特點(diǎn)
體制內(nèi)工作要求越來越嚴(yán)，等級觀念比較重，講究論資排輩，好多人在體制內(nèi)生活的并不快樂，幸福感很低。體制內(nèi)工作不需要你有多大創(chuàng)造性，重要的是聽話，要服從。所以更重的是心態(tài)，心態(tài)好，才能有更多的幸福感。
體制內(nèi)是大鍋飯，沒有績效考核，干多干少一個樣，工作沒有量化。即使考核，也不是看你的工作量，你干的再多，再好，也不可能馬上提拔。體制內(nèi)并不完全靠工作能力生存，相信工作能力，不迷信工作能力。比如業(yè)務(wù)骨干，就是干活的，做得好，年底給你一些榮譽(yù)或者提拔個小官。任何領(lǐng)導(dǎo)，身邊都要聚攏一批人，任何人都不可能是孤家寡人，和一把手走得近的那些人，永遠(yuǎn)是最先提拔。
體制內(nèi)的晉升提拔永遠(yuǎn)是僧多粥少，并且有天花板效應(yīng)。體制內(nèi)的晉升提拔，肯定是少數(shù)人，升到一定級別，就很難再上升，所以我們每個人都要明白自己的天花板。當(dāng)官的性價比并不高，很多人都想當(dāng)官，但領(lǐng)導(dǎo)付出的辛苦絕對會更多，從嚴(yán)治黨，八項(xiàng)規(guī)定，各種約束和考核也越來越多。當(dāng)一個科員和科長，可能就差個一千多塊錢，但是他要承擔(dān)更多的責(zé)任，你只要做好自己的事情就可以了。
二、怎么過得更輕松
任何時候，職場的目的就是為了自己的利益，這樣才能獲得更多的幸福感。
1、忘記領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。
領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)是最廉價的，即使領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，但他也會表揚(yáng)你。即使領(lǐng)導(dǎo)真心表揚(yáng)你，但是也最不值錢。有些人一旦被領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，就像打了雞血，有種士為知己者死的感覺，其實(shí)完全沒必要。
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