摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《領(lǐng)導(dǎo)是利用你還是培養(yǎng)你？》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《領(lǐng)導(dǎo)是利用你還是培養(yǎng)你？》。
對(duì)于體制內(nèi)一些重要崗位來說，加班加點(diǎn)是常態(tài)。
有的小伙伴反映，自己所在的單位和崗位，并不是要害核心部門，但是也免不了經(jīng)常加班。
這時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)總是拿“培養(yǎng)你、鍛煉你”來安慰人。
一開始，他還干勁十足，覺得年輕多干點(diǎn)沒什么。
但是時(shí)間一長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)的承諾沒兌現(xiàn)，他一開始又樹立了聽話勤快的人設(shè)，這時(shí)想拒絕加班，發(fā)現(xiàn)為時(shí)已晚，非常苦惱。
作為下屬，服從領(lǐng)導(dǎo)命令，是我們的基本職責(zé)；多承擔(dān)工作，提升能力，本無可厚非，但如果被人當(dāng)成只知道干活的“老黃?！?，就說明智商不在線。
領(lǐng)導(dǎo)讓你多干活的用意是什么？出發(fā)點(diǎn)在哪里？你的付出值不值……這些都是多干活之前，需要理性分析的。
如果領(lǐng)導(dǎo)是在有意培養(yǎng)你，那你的付出就有價(jià)值；如果領(lǐng)導(dǎo)是故意欺負(fù)你，那你就得掂量一下，到底該怎么個(gè)干法。
今天，就給大家分享4個(gè)方法，幫你識(shí)別領(lǐng)導(dǎo)到底是在培養(yǎng)你，還是在利用你。
看領(lǐng)導(dǎo)給你安排的工作內(nèi)容
是重要的還是邊緣的
剛進(jìn)入體制內(nèi)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)交代給你一些基礎(chǔ)性的工作，讓你先熟悉環(huán)境，這個(gè)很正常。但是如果長(zhǎng)期下去沒有改變，說明在領(lǐng)導(dǎo)心中，你不是他的培養(yǎng)對(duì)象，你只配做這些沒有含金量的重復(fù)勞動(dòng)。
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