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在體制內(nèi)工作的人，最關(guān)心的事情就是提拔，很多人為了得到快速提拔，拼命干工作，拼命參加各種飯局和社交，小心謹(jǐn)慎地熬時(shí)間，可總是不能稱心如意。主要是對(duì)體制內(nèi)的提拔規(guī)律有錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。
第一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，工作讓領(lǐng)導(dǎo)滿意了，就會(huì)得到快速提拔
工作能力是衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，并不是衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在體制內(nèi)工作的很多人都認(rèn)為，只要把領(lǐng)導(dǎo)安排的工作做好了，就會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，發(fā)展進(jìn)步就會(huì)更快。其實(shí)根本不是這么回事情。在體制內(nèi)工作，盡職盡責(zé)干好工作只是發(fā)展的前提，情商也很重要，平時(shí)要注重多跟領(lǐng)導(dǎo)交流和溝通，多讓領(lǐng)導(dǎo)深入了解你，才能夠爭(zhēng)取到更多的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。
第二種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，小心謹(jǐn)慎地熬資歷和時(shí)間，就會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的照顧
有的人認(rèn)為自己沒(méi)有關(guān)系和背景，就會(huì)選擇小心謹(jǐn)慎地去熬時(shí)間。在體制內(nèi)工作的人都知道，干部的發(fā)展和晉升有時(shí)間的限制，在一個(gè)崗位上必須工作夠兩到三年。有些人異想天開，認(rèn)為只要自己的工作時(shí)間到了，自己的資歷熬出來(lái)了，就可以得到領(lǐng)導(dǎo)的照顧。這純粹是一種幻想。領(lǐng)導(dǎo)提拔干部需要考慮的因素很多，如果你沒(méi)有一定的工作成績(jī)，自己就沒(méi)有任何特色，期待著領(lǐng)導(dǎo)額外照顧你，這種可能性是非常小的。
第三種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，拼命參加各種社交，認(rèn)為認(rèn)識(shí)的人越多發(fā)展越快
在體制內(nèi)工作的人都知道，人脈圈子是非常重要的。有提拔機(jī)會(huì)的時(shí)候，如果有領(lǐng)導(dǎo)出頭替你說(shuō)話，得到提拔機(jī)會(huì)的可能性很大。很多人拼命參加各種社交和聚會(huì)，目的就是為了認(rèn)識(shí)更多的人脈。其實(shí)這是一種盲目的做法，不一定認(rèn)識(shí)的人越多越好，如果你整天忙于參加各種社交，工作的時(shí)間就不會(huì)有保證，領(lǐng)導(dǎo)反而對(duì)你的印象不好。要想擴(kuò)展自己的人脈，并不在乎認(rèn)識(shí)的人多，要想辦法結(jié)識(shí)一些有用的人脈。
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