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競(jìng)爭(zhēng)上崗，是機(jī)遇還是坎？
客觀地說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)上崗并不適合于每一個(gè)人，但是每一個(gè)在體制內(nèi)的人員必須適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗。所謂競(jìng)爭(zhēng)上崗，要抓住“競(jìng)爭(zhēng)”二字，競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)干部來(lái)說(shuō)是一種正向激勵(lì)、擔(dān)當(dāng)有為的舉措，給了很多有能力的年輕人脫穎而出的機(jī)會(huì)，許多人通過(guò)競(jìng)崗，不但發(fā)掘出自己的潛力量，更向他人充分展示了自己，到達(dá)了更高的崗位。公開、公正、公平是它的生命線。
有人說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)上崗有什么難的，按照程序走下去，提前做好準(zhǔn)備，把自己的優(yōu)勢(shì)講一講，說(shuō)說(shuō)計(jì)劃和打算，也就穩(wěn)操勝券了。也有人說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)上崗就是走個(gè)過(guò)場(chǎng)，反正領(lǐng)導(dǎo)想選誰(shuí)都提前說(shuō)好了的，是你的就是你的。其實(shí)不然，不要把競(jìng)爭(zhēng)上崗當(dāng)成一項(xiàng)任務(wù)，不論是在本單位，還是系統(tǒng)內(nèi)，甚至是省市的崗位，競(jìng)爭(zhēng)上崗反而讓自己的眼界更加寬闊。
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