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1.改革創新不夠，有求穩心態；
2.招引項目能力不夠，有躺平心態；
3.開拓進取不夠，有平庸心態；
4.擔當不夠，有應付心態；
5.精神狀態不夠，有數衍心態；
6.敬畏不夠，有僥幸心態。
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作風建設 “六個不夠”
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