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⒈事情的過程性，決定了領導工作的閉合法。
⒉事情的受眾性，決定了領導工作的透明法。
⒊事情的相關性，決定了領導工作的結合法。
⒋事情的時機性，決定了領導工作的擱置法。
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2024領導處理事情的“四種方法”
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本文標題：2024領導處理事情的“四種方法”
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