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同志們：
在黨的二十大即將勝利召開之際，縣委在這里召開全縣人才工作領導小組聯席會議，主要任務是深入貫徹落實省州關于做好人才工作的各項規定，研究部署當前和今后一段時期全縣人才工作。剛才，大家學習了《習近平關于人才工作論述摘編》，就《**縣有突出貢獻的拔尖人才選拔管理辦法》進行討論，提出了許多好的意見建議。代杰同志總結了我縣人才工作，并對下一步人才工作作出安排部署，請各級各部門高度重視，認真抓好貫徹落實。下面，我強調三點意見。
第一，直面問題不回避，堅定做好人才工作信心
黨的十八大以來，習近平總書記把人才強國戰略擺在國家發展全局的核心位置，先后**多次對人才工作作出重要指示，強調要“樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。
近年來，我縣大力實施“人才強縣”戰略，緊緊圍繞社會穩定、經濟建設等中心工作，在“引才、識才、用才、塑才”方面采取了一些列綜合措施，全縣人才隊伍不斷壯大，現有各類人才****名，其中，黨政人才****人，專業技術人才****人，高技能人才***人，企業經營管理人才**人，農村實用技術人才***人，為加快建設“五個**”和全面建成小康社會奠定了堅實基礎。
但與此同時，我們要清醒地看到，與內地相比，與全縣經濟社會發展要求相比，我縣仍然面臨著人才“引進難、留不住”等問題。一是緊缺人才引進難。**是**交接的高原藏區，平均海拔****米，常年氣候惡劣、條件艱苦，經濟社會發育程度和基礎設施建設水平與內地相比有較大差距，本身就缺乏吸引人才的客觀條件，加之我縣引才模式較為單一，人才引進成果收效甚微。二是優秀人才留不住。受地域環境和經濟發展水平偏低等因素制約，“孔雀東南飛”的現象較為突出，而我縣財政困難，每年人才發展專項資金僅為**萬元，難以滿足人才培養、激勵和管理經費需求，導致各類人才流失嚴重。今年以來，先后有**名人才調離本縣，*名人才辭職，其中不乏黨政、專業技術人才。三是主作為精神缺乏。個別鄉鎮和部門對人才工作不重視，認為人才工作僅為組織、人社部門的事情，與自己部門關聯不大，奉行“事不關己、高高掛起”的錯誤思想，未發揮單位內部教育培養人才的積極作用。四是不安業問題突出。個別干部安身在**，卻未做到“安心、安業”，將**當作“過渡地區”，“當一天和尚、撞一天鐘”，有時組織、人社部門專門為其安排的培訓教育，卻被當作一次“游山玩水的機會”，耳邊也常常聽到“培訓就是出去?！薄芭嘤柧褪嵌燃佟钡穆曇?，自我要求和進取心不足，自身觀念滯后、創新不多、成果不足。五是人才層次結構不合理。目前，我縣人才主要集中在教育、衛生、農牧系統，共****人，占人才總量的**，而農、林、水等方面專業技術人才僅占*。同時，高層次、高職稱、高學歷人才嚴重不足，專科及以下學歷人員有****人，占人才總量的**，研究生**人，占*.*，高級職稱人才***人，占*，嚴重制約了我縣經濟社會發展。這些問題，都需要我們靜下心來、認真分析，一個一個去研究，一條一條去解決，真正推動全縣人才工作穩健發展。
第二,善思善為補短板，不斷提升人才工作水平
要緊緊圍繞全縣經濟發展和社會穩定大局，“,廣開進賢之路、廣納天下英才”，更好地“識才、愛才、敬才、用才”，努力營造干事創業、人盡其才、才盡其用的良好環境。
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