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習近平總書記指出，“努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍”。組織部門要找準著力點和突破口，努力打造一支專業知識、專業能力、專業作風、專業精神全面過硬的高素質專業化干部隊伍，以干部隊伍的高素質支撐和保證發展高質量。
一、強化擇優篩選和分類儲備
“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。”推進高素質專業化干部隊伍建設首先要解決人從哪里來的問題，只有從源頭抓起，拓寬來源渠道，暢通入口、分類施策，才能保證專業化干部的“成色”和“品相”。
一要精準招錄選調，擴大增量。緊扣服務保障“四新”“四化”需要，在選調生、公務員考錄，企事業單位人員招聘中突出專業化要求，堅持以崗擇人、專業選人，為專業化干部隊伍注入優質新鮮血液。對部分專業性強、急需緊缺的職位，要打破部門、行業、體制等壁壘，突破地域、身份、專業等界限，探索實行公務員聘任制、遴選、轉任、調任等方式，拓寬來源渠道，廣開進賢之路，擴大專業化干部隊伍“蓄水池”。
二要分類建庫管理，盤活存量。緊緊圍繞新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅游產業化、財政金融、生態環保等重點領域，分級分類建立專業化干部庫，加強建庫管理，實行重點領域中層以上干部原則上從庫中選拔，保證入庫干部及時得到任用。與此同時，有針對性地將專業化干部安排到專業對口部門或崗位，讓專業的人干專業的事，讓專業的事給專業的人做，提高崗位匹配度。
三要加強專業素養評價，用好變量。圍繞“學過什么、干過什么、干得如何”，正向引導與反向評價有機結合起來，借鑒專業技能人才評價標準，建立干部專業素養評價體系，對分類入庫管理的專業化干部進行綜合評價，根據評價得分情況，按照“近期可使用、重點關注培養、持續跟蹤培養”三個梯隊，對入庫對象明確使用方向和培養措施，實現分層培養、分批使用、逐步成長。
二、強化政治歷練和專業訓練
不歷非常之事，難成非常之才。把實踐作為“大課堂”，基層作為“練兵場”，突出加強干部“思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練”，確保干部隊伍政治上靠得住、工作上有本事。
一要堅定理想信念。堅持以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為重點，深入學習黨的理論創新成果，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅持以各級黨校為主陣地，整合高校、黨性教育基地資源，深入挖掘本地紅色資源，講好紅色故事，傳承紅色基因，充分發揮黨史以史鑒今、資政育人的作用，引導廣大黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵、煉就“金剛不壞之身”。
二要提高專業素養。堅持“干什么學什么，缺什么補什么”，按照“切口要小、實用性要強”的原則，統籌專業、興趣、潛能等因素，大力實施干部專業能力提升計劃，聚焦“四新”“四化”重點任務、重點領域特別是新型能源化工、物聯網等七大產業板塊，采取點名調訓、“走出去”“請進來”等方式，有針對性地幫助干部更新知識、拓展能力，引導干部干一行愛一行、鉆一行精一行，成為所在行業和領域的行家里手。
三要注重實踐鍛煉。有計劃、分批次選拔干部到國有企業、產業園區、鄉村振興等一線崗位掛職鍛煉，抽調干部到重大任務、重大項目、重點工作專班等吃勁崗位參與工作，選派干部到上級機關、金融機構、東西部協作城市專業崗位跟崗學習，開闊視野，增長才干，切實有效解決干部隊伍本領不足、本領恐慌、本領落后問題。
三、強化精準選配和適時選拔
使用是最好的培養。堅持事業為上、以事擇人、人事相宜，注重把那些素質過硬、業績突出，有專業能力、專業素養、專業精神的優秀干部及時找出來、用起來，確保用當其時、才盡其用。
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