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今年以來，市委老干部局聚焦離退休干部關心關注和制約老干部工作發展的深層問題，集中開展攻堅破難專項行動，以重點突破帶動全面提升，推動新時代老干部工作高質量發展。
一、強化離退休干部工作機構建設，完善老干部工作高效運行機制。成立老干部工作調研推進組，扎實推進老干部工作機構干部配備工作。截至目前，全市五區四縣中有7名組織部副部長兼任老干部局局長，8個縣區完成離退休干部黨工委專職副書記配備，9個縣區老干部服務中心主任已到任或有專人負責。構建完善在老干部局、離退休干部黨工委指導下，老干部服務中心和離退休干部黨工委各負其責、相互配合、共同提高的工作格局，促進老干部工作質效大幅提升。
二、強化離退休干部黨支部標準化規范化建設，切實提高離退休干部黨建工作水平。結合老干部工作實際，明確了以設置靈活化、硬件規范化、工作制度化、活動常態化、保障全面化為主要內容的離退休干部黨支部創建思路。今年全市擬創建離退休干部標準化規范化黨支部105個，目前已創建完成75個。明確離退休干部黨支部書記工作補貼發放范圍和標準，目前已有203名離退休干部黨支部書記工作補貼發放到位。
三、強化老干部人才庫建設，為離退休干部進一步發揮作用拓展平臺。把建立老干部人才庫作為“黨管人才”的一項有效措施，目前已入庫宣講、藝術、醫療、刑偵、教育等方面老干部人才164名。將人才庫老干部納入組織視野，推薦到相關崗位合理使用，充分發揮老干部余熱。市關工委建立由退休老教師、老干部志愿者組成的家庭教育指導志愿者團隊，以微動漫、小劇場、微課堂、線下家長課堂等多種形式開展家庭教育指導工作，形成全省首個由市縣（區）兩級檢察機關同步、統一、規范運行的“百湖式”家庭教育指導工作模式和集“指導教育”“犯罪預防”“心理健康與自我防護”功能于一體、具有大慶特色的家庭教育指導體系。
四、強化推進離休干部“一人一策”，為離休干部提供更優質的服務。全面掌握全市188名離休干部基本信息、身體健康狀況、家庭情況和主要需求，建立動態“一人一策”信息臺賬。編印下發大字版《黨史學習教育100問》和《大慶市離退休干部服務手冊》，定期送閱反映全市經濟運行情況的《統計月報》，滿足離休干部學習生活需要。制定一對一結對聯系離休干部制度，堅持每月進行一次電話問候，每季度組織一次集中上門，每逢重大節慶日班子成員登門走訪慰問。主動對接社區資源、養老服務機構、醫療機構、社會志愿服務機構等，建立完善了特困離休干部幫扶、離休干部集體過政治生日等制度機制，切實做到離休干部事情有人管、生病有人問、節日有人賀、難時有人幫，進一步提升離休干部晚年生活質量和幸福指數。
