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今年以來，我市堅持把從嚴管理監督貫穿干部隊伍建設始終，著重強化政治教育、選任監督、日常監督三個方面，筑牢干部監督防火墻，營造風清氣正的政治生態。
一、強化政治教育，擰緊思想“總開關”。堅持將政治教育擺在干部教育首位，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想納入干部教育培訓的首要內容，引導黨員干部堅定理想信念、增強政治定力、強化政治擔當。把嚴肅黨內政治生活作為干部政治監督的重點內容，聚焦政治標準和政治要求，認真開展領導班子運行和領導干部政治建設調研，采取觀看警示教育片、參觀警示教育基地等形式，將廉政教育貫穿到黨員干部工作學習中。依托市委黨校教學培訓主陣地，邀請專家、講師、領導干部開展專題培訓和講座，把牢思想認識“總開關”，推動黨員干部嚴守政治紀律、政治規矩。
二、強化選任監督，用好監管“顯微鏡”。牢固樹立正確的選人用人導向，認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》等黨內法規，嚴格執行“凡提四必”、廉政意見“雙簽字”、全程紀實、考察公告、任前公示等制度規定，把公道正派融入選人用人全過程，把牢干部選任“入口關”。建立干部監督聯席會議成員單位信息通報制度，采取會議和日常交流方式，定期與紀委監委、公安、檢察院、法院、信訪等部門溝通信息、通報情況、分析動態、研究問題，著力構建部門聯動、信息聯查、結果聯用的立體化、全方位干部選任監督把關體系，凝聚干部監督合力。
三、強化日常監督，織密監管“防護網”。加強干部監督舉報網絡建設，建立12380舉報電話、網絡、短信和信訪“四位一體”干部監督體系，聘任63名干部監督信息員進行日常監督。綜合運用巡視巡察、紀檢監察、審計監督、經濟責任審計等成果，嚴格落實領導干部述職述廉、民主生活會、談心談話等制度，發揮日常談話、任職談話和誡勉談話的“預警”作用，發現苗頭性問題及時批評教育、咬耳扯袖。積極推行政治家訪制度，延伸干部監督管理觸角，不斷強化“8小時外”的監督管理。注重與基層干部群眾的溝通交流，利用談心談話、基層調研、走訪慰問等活動，認真傾聽群眾對領導干部日常行為規范、生活作風以及社交等方面問題的反映，充分發揮群眾的監督作用。
