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今年以來，我縣堅持以人才為“第一資源、第一動力、第一要素”，堅持黨管人才，牢固樹立人才戰略思想，完善人才引進、培養政策，為聚力建設社會主義現代化新**提供堅強的人才保障和智力支撐，為**蓬勃發展注入源源不斷的青春力量。
一、高位推動，多方協作，共謀人才發展。縣委高度重視人才的“引進、培養、激勵”，研究并制定了《**縣深化人才發展體制機制改革的實施意見》《中共**縣委**縣人民政府集聚鼓勵人才創新創業管理辦法（試行）》《中共**縣委**縣人民政府關于集聚鼓勵激勵人才創新創業管理辦法（試行）實施細則》《**縣人才創新創業發展基金管理使用辦法》等人才政策法規，全力激發人才活力，形成上下聯動、相互配合的工作格局。
二、牽線搭橋，對接需求，拓寬引才渠道。我縣實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，研究起草《**縣人才引進千人計劃實施方案》。堅持把縣校合作作為招攬人才的第一抓手，開展市縣委書記進校園人才引進活動，積極籌備“林都優青”引才活動，與復旦大學、東北林業大學、吉林大學、八一農墾大學等高校合作，舉辦恐龍化石論壇、共建教學科研基地，讓各類人才竭盡所能，綻放光彩。
三、統籌調配，多崗鍛煉，激蕩育才活力。鼓勵人才深造，精準人崗匹配用才，充分發揮人才作用。積極開展“助力鄉村振興”干部雙向掛職鍛煉，選派21名“85后”科級干部和“90”后一般干部到鄉村振興一線崗位掛職鍛煉，增長才干。抽調優秀年輕干部參與到巡察、能力作風建設等全縣中心工作中，確保人盡其才、才盡其用。創造更多考察學習、業務培訓和知識講座等機會，拓寬人才認知視野、提升業務能力，為年輕干部配備“成長導師”，實現了“1對1”“1對多”幫帶培養模式，經常性地進行談心談話，做到“思想上幫、工作上帶、業務上教”，形成互助互學的良好氛圍。
四、情系才子，高效服務，夯實留才根基。建立健全人才服務體系，創造良好的工作居住環境。做到事業上留才，引導人才在一線工作中顯擔當、有作為，充分激發其創業干事的激情與活力；做到待遇上留才，改建人才公寓，全力解決人才關心的生活成本問題，讓人才安定生活、安心工作；做到情感上留才，成立青干聯盟，舉辦豐富文體活動、志愿服務活動，工作之余建立深厚的情感聯系，真正做到“栓心留人”。
