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體制內(nèi)被邊緣化，還有翻盤的機會嗎？
2023-05-19被邊緣化、被孤立，就像遭遇了“冷暴力”。 你別以為，這是事少錢多離家近的“好事”，更別被“拿著工資不干活，多爽”這樣的言論沖昏了頭。 被邊緣化，意味著你沒價值，不再重要，還得厚著臉皮、裝著云淡風(fēng)輕來上班。 很多事，能規(guī)避就不要讓它發(fā)生，因為
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體制內(nèi)人即將廢掉的4個征兆！
2023-05-18在體制內(nèi)，有這么一群人，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，工作能拖一天是一天，能不加班決不加班，能少干活一定少干活，沒什么上進心，每月領(lǐng)工資就很滿足，我們用俗話稱這種即將廢掉的人為“老油條”。 一個人是不是“老油條”，跟年齡無關(guān)，有的人雖然資格已經(jīng)很老了
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在體制內(nèi)工作，這個缺點一定要改，早改早受益！
2023-05-18（1）在機關(guān)的樓道里，迎面過來一位青年干部，我知道是一個機關(guān)的，但不熟，我想和他打個招呼示意一下，他卻好像沒有看見我一樣，形同陌路。這是一種視而不見，叫做“眼里沒人”。 （2）再比如，會議室里有一張椅子擋著路，本來順手一挪就可以方便他人行走
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體制內(nèi)晉升，主要靠什么？
2023-05-18體制內(nèi)的提拔晉升，有的人認為主要靠關(guān)系背景，有的人認為主要靠能力素質(zhì)，有的認為主要靠機遇運氣。這些觀點都對，但都不全對。在體制工作的都知道，提拔晉升是各種因素的綜合考量，不僅要靠能力，也要靠人脈，還要靠機遇。總的來說，我認為需要做到以下10
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體制內(nèi)，最忌諱炫耀
2023-05-18XX市政協(xié)機關(guān)2018年度干部選拔任用工作專題報告 在體制內(nèi)工作，越是年齡和資歷小的人，越喜歡在別人跟前炫耀自己。反而是那些年齡和資歷老的人，基本上都很少發(fā)表意見。不是他們沒有炫耀的資本，而是他們已經(jīng)被“吃虧”上了人生重要的一課。
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在體制內(nèi)，要警惕“懶惰式的勤奮”
2023-05-18在我看來，工作了以后，考在職研、考證和讀書，都屬于輸入型的自我提升。 很多學(xué)生思維嚴重的人，一想到提升自己，就是考證，考研，考博，讀書。 有些證書是行業(yè)準入的需要，比如醫(yī)師、藥劑師、律師等等。通過考證我們可以獲得入行的基本知識，獲得準入行業(yè)
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體制內(nèi)，被人打小報告了，咋辦？
2023-05-18很多時候你無心的一句話可能就被別人做文章了。你無法理解為什么有打小報告的人，你也無法理解為啥人家就是喜歡打小報告呢？ 首先，打小報告是因為閑得無聊了，實在無事可做，所以閑的發(fā)慌才會去打小報告。明明自己是領(lǐng)導(dǎo)可以解決問題，但是領(lǐng)導(dǎo)也需要繼續(xù)往
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體制內(nèi)10年，這些道理越早明白越好
2023-05-17第一條：看的都是功，干的都是錯。無論是不是你的工作，你干了責(zé)任就是你的，干好了理所應(yīng)當(dāng)，干錯了就是你承擔(dān)責(zé)任，相應(yīng)的，不干活，就永遠不會出錯。 第二條：一朝天子一朝臣。無論你現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)過你任何請求，如果他調(diào)走了，而沒有兌現(xiàn)對你的承諾，請
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領(lǐng)導(dǎo)是利用你還是培養(yǎng)你？
2023-05-16對于體制內(nèi)一些重要崗位來說，加班加點是常態(tài)。 有的小伙伴反映，自己所在的單位和崗位，并不是要害核心部門，但是也免不了經(jīng)常加班。 這時，領(lǐng)導(dǎo)總是拿“培養(yǎng)你、鍛煉你”來安慰人。 一開始，他還干勁十足，覺得年輕多干點沒什么。 但是時間一長，領(lǐng)導(dǎo)的
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體制內(nèi)是辦公室好，還是業(yè)務(wù)部門好？
2023-05-15在辦公室待了很久，十分有些體會。我傾向于業(yè)務(wù)部門。 講講理由。 首先，在辦公室工作會使人產(chǎn)生錯覺。 什么錯覺呢？ 一種熱火朝天、日理萬機的錯覺（假如比較忙的話）； 還有一種當(dāng)仁不讓的、主人翁精神錯覺。 為什么會產(chǎn)生這樣的錯覺呢？很正常，因為
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為什么體制人員從不參加同學(xué)聚會
2023-05-12XX市政協(xié)機關(guān)2018年度干部選拔任用工作專題報告 中小學(xué)時期的同學(xué)友誼可以說是最純潔的了，到了大學(xué)之后，多數(shù)都是參雜了利益關(guān)系，表面熱氣活絡(luò)的同學(xué)關(guān)系，實際上能交心的可能只有那么一兩個而已，更別說畢業(yè)之后聯(lián)絡(luò)感情了，就算再次相聚
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體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)提拔你，看的從來不是努力
2023-05-12我有一位關(guān)系還算不錯的朋友，在國企從事技術(shù)工作。 他的專業(yè)能力在部門名列前茅，人也勤奮踏實，努力上進，所以公司基本上大的項目都由他牽頭，領(lǐng)導(dǎo)對他也很放心。 去年，部門要提拔一個副職，同事們都以為被提拔的會是他，他本人也信心滿滿。 然而，領(lǐng)導(dǎo)
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官場走多遠，看你對自己有多狠
2023-05-11問： 我是一名事業(yè)編體制內(nèi)人員，借調(diào)至上級部門工作兩年多，按理說一年借調(diào)期已經(jīng)是時候回去了，這時候機緣巧合下領(lǐng)導(dǎo)說可以幫我辦理調(diào)動手續(xù)到借調(diào)部門，就這樣借調(diào)一年后開始辦理我的調(diào)動手續(xù)，一辦就辦了快一年，到最后一步時竟然給人社部門卡住了，當(dāng)時
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領(lǐng)導(dǎo)有不同意見，怎么做才能避免成為炮灰
2023-05-11在體制內(nèi)工作，我們經(jīng)常需要貫徹領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，去執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的命令。但是有時候，事情并不是像書上寫的那么簡單，領(lǐng)導(dǎo)之間往往也會存在矛盾和分歧。 有時候單位的一二把手存在矛盾，給出的意見并不統(tǒng)一，二把手甚至授意下屬不要按一把手的意見執(zhí)行，如果照
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體制內(nèi)混得好的人，都看破了這三個真相，比努力管用
2023-05-10在體制內(nèi)摸爬滾打多年的你，不知是否有過這樣的感受： 明明在單位兢兢業(yè)業(yè)多年，領(lǐng)導(dǎo)總視而不見； 上頭交代的活兒一件不落，但好事總落不到你頭上； 對同事有求必應(yīng)，可“評優(yōu)”的關(guān)鍵時刻大伙兒就是不選你······于是你怨天尤人，抱怨世道的不公，哀
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看完這25段話，初入體制的我看完通透多了
2023-05-101、沒有身份而想要自尊，那是不可能的。 2、剛從學(xué)校畢業(yè)，血性未涼，書生意氣，反過來說是教條主義嚴重，守著幾條原則以為是真的。 殊不知人間真實從來不從原則出發(fā)，利害才是真的，原則只是一種裝飾，一種說法。這樣都幾千幾萬年了，不會因誰而改變。
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