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      公司2024年運用監督執紀“第一種形態”工作手冊

      精品文檔 時間:2023-03-01 08:13:01 收藏 WORD下載

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      運用監督執紀“第一種形態”

      “第一種形態”的適用情形

      公司黨委在日常教育管理監督中,發現所屬黨支部或黨員干部存在以下情形,情節輕微的,應當運用“第一種形態”予以處置:

      (一)貫徹執行黨的路線方針政策和落實黨中央、市委決策部署態度不堅決、效果不明顯,履行全面從嚴治黨責任不到位的;

      (二)黨的思想建設不力,學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想流于形式,意識形態工作責任制落實不到位的;

      (三)執行民主集中制原則、領導干部議事決策規則、重大事項請示報告、領導干部報告個人有關事項等制度不規范,落實民主生活會、組織生活會、“三會一課”等黨的組織生活制度不規范的;

      (四)落實中央八項規定精神、持續整治“四風”不夠有力,工作中存在搞形式、走過場傾向或者有遇事推諉、推卸責任現象的;

      (五)在秉公用權、廉潔用權方面,存在苗頭性問題,或者黨員群眾有反映的;

      (六)聯系群眾不密切、服務群眾不深入,解決群眾合理訴求不及時不到位的;

      (七)加強黨的紀律建設不力,日常教育管理監督不夠嚴格,在分管范圍內發生輕微違規違紀問題的;

      (八)執行黨內法規不嚴格,在領導、統籌、牽頭、配合、監督等方面履責不力的;

      (九)個人行為與黨員身份不符,違背社會公德、職業道德、家庭美德的,或者家風管理不夠嚴格,配偶、子女及其配偶等親屬有負面反映的;

      (十)其他需要運用“第一種形態”的情形。

      “第一種形態”的實施主體

      根據黨員干部黨的組織關系、干部管理權限,確定“第一種形態”的實施主體。

      (一)實施對象為公司黨政主要負責人的,一般應由集團主要負責人或者委托集團領導班子其他成員組織,根據問題線索內容由集團總部相關責任部門承辦;

      (二)實施對象為公司其他領導班子成員的,一般應由集團委托公司主要負責人組織,也可由集團領導班子成員組織,根據問題線索內容由集團總部相關責任部門承辦;

      (三)實施對象為公司中層管理人員的,應由公司主要負責人或分管領導組織,由公司黨工部承辦;

      (四)實施對象為公司一般管理人員的,應由公司黨委指派其所在黨支部書記組織,由實施對象所在部門承辦。

      實施主體要做好實施后跟蹤落實,加強對受處理對象后續的關心和教育,綜合研判處理效果,切實發揮批評教育提醒幫助作用。

      公司黨工部負責每季度匯總公司“第一種形態”實施情況。

      “第一種形態”的啟動依據

      實施主體根據以下情形啟動“第一種形態”處置:

      (一)實施主體發現問題主動提出;

      (二)上級部門要求;

      (三)公司領導交辦;

      (四)公司所屬黨支部建議;

      (五)群眾反映;

      (六)其他。

      “第一種形態”方式運用程序

      依據市委辦公廳《關于黨委(黨組)運用監督執紀“第一種形態”的意見》規定,“第一種形態”方式主要包括:提醒談話、警示談話、批評教育、糾正或責令停止違紀行為、責成退出違紀所得、責令作出檢查、限期整改、召開民主(組織)生活會批評幫助、通報、誡勉等10種。

      以上10種方式可單獨使用,也可合并使用。

      (一)提醒談話

      提醒談話主要針對黨員干部在政治、思想、工作、生活、作風、紀律等方面存在苗頭性、傾向性問題,或者有群眾議論、社會傳言,或者其他需要引起注意的情況,由談話人及時進行提醒,做到有則改之、無則加勉。主要程序包括:

      1.實施主體發現問題主動提出,或公司紀檢部、相關部門提出提醒談話建議。

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