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第1章 總則
第1條 目的
為規范企業薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。
第2條 制定原則
（1）競爭原則：企業保證薪酬水平具有相對市場競爭力。
（2）公平原則：使企業內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。
（3）激勵原則：企業根據員工的貢獻，決定員工的薪酬。
第3條 適用范圍
本企業所有員工。
第2章 薪酬構成
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《2024X公司員工薪酬管理制度.docx》
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