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      2024XX公司薪酬設計方案

      精品文檔 時間:2023-03-01 15:42:01 收藏 WORD下載

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      第一章  總則

      第一條 適用范圍

      1. 凡本制度適用于公司全體員工均依本方案實施。

      第二條 制度的特點

      為適應公司發展的需要,本制度打破原有行政級別工資,員工檔案工資實行封存式管理,并按照市場化運作的要求重新制定公司薪酬體系,使員工的薪酬與崗位和業績緊密結合。

      第三條 目的

      制定本方案的目的在于充分發揮薪酬的作用,對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。即:

      使薪酬與崗位價值緊密結合;

      使薪酬與員工績效緊密結合;

      第四條 原則

      薪酬作為分配價值形式之一,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。

      公平性原則:薪酬以體現工資的外部公平、內部公平和個人公平為導向。

      競爭性原則:薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向。

      激勵性原則:薪酬以增強工資的激勵性為導向,通過活性工資和獎金等激勵性工資單元的設計激發員工工作積極性。

      經濟性原則:薪酬水平須與公司的經濟效益和承受能力保持一致。

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      本文標題:2024XX公司薪酬設計方案

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