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習近平總書記強調(diào)，要加大正向激勵力度，引導廣大干部保持良好精神狀態(tài)，奮發(fā)有為、敢于擔當。**深入貫徹落實公務員法及配套法規(guī)，系統(tǒng)謀劃公務員考核、獎勵、工資福利等工作，用足用好用活政策資源，充分發(fā)揮激勵保障作用，有效激發(fā)公務員干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性。
一、做優(yōu)年度考核，激發(fā)履職擔當原動力。一是突出“三個掛鉤”。與績效考評掛鉤，連續(xù)兩年省委省政府績效考評結(jié)果為一等次的機關(guān)年度考核優(yōu)秀等次比例掌握在25%以內(nèi)。與表彰獎勵掛鉤，獲得中央表彰獎勵的、被省委省政府授予“人民滿意的公務員集體”稱號的，提高6%；機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)獲得中央表彰獎勵的、記集體三等功以上的，適當提高比例。與平時考核掛鉤，對平時考核工作成效明顯、在承擔聯(lián)系點工作中完成任務好的，提高2%。對未按要求開展平時考核或發(fā)生嚴重違紀違法問題的，按不超過18%核定優(yōu)秀等次比例。二是鮮明實績導向。年度考核核增的優(yōu)秀等次名額向基層一線、艱苦崗位和完成重要工作任務的公務員傾斜。2020年，衛(wèi)生健康委被中共中央、國務院、中央軍委表彰為“全國抗擊新冠肺炎疫情先進集體”，核增的優(yōu)秀等次名額主要用于疫情防控崗位表現(xiàn)突出的公務員。三是注重上下聯(lián)動。指導參照制定本地具體掛鉤辦法，在全省上下構(gòu)建差異化核定優(yōu)秀等次比例的制度體系，激勵引導各級機關(guān)把心思和精力用在推動各項工作的高質(zhì)量發(fā)展上。
二、強化獎勵功效，積聚建功立業(yè)正能量。一是加大及時獎勵力度。2021年出臺《公務員及時獎勵辦法》，全省共開展及時獎勵50批次，嘉獎810人、記三等功476人、記二等功71人，實現(xiàn)了有功即獎、獎在平時，有效激發(fā)了工作熱情。二是健全優(yōu)先使用機制。分級建立先進典型信息庫，作為動議提名人選的重要來源，優(yōu)先提拔重用、晉升職級。在崗的765名記一等功以上獎勵公務員，已提拔重用和晉升職級667人，占87.2%；2020年選拔10名受表彰獎勵的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到省直機關(guān)擔任副處長；**市實行職級晉升積分制，對獲得市委市政府以上表彰獎勵的量化加分、優(yōu)先晉升，形成了“用好一個人激勵一大片”的示范效應。三是充分發(fā)揮示范作用。推動先進典型上講臺、進教材、進影視、入方志，組織“人民滿意的公務員”赴各地開展先進事跡巡回報告，近萬名公務員現(xiàn)場接受了思想教育和精神洗禮。**為全國“人民滿意的公務員”建立工作室，打造公務員跟班學習、培養(yǎng)鍛煉陣地；法院等為先進典型搭建“榮譽授予日”“每月之星”等展示平臺，用身邊典型引導公務員擔當作為。
三、改善待遇保障，凝聚服務基層向心力。一是優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼辦法。指導各地結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，鼓勵向偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)、艱苦地區(qū)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜?？h級采用“鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地海拔、距離縣城遠近、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限”三因素法制定補貼標準，最艱苦的34個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，補貼達全省平均水平的5倍。二是持續(xù)規(guī)范公務員獎勵性補貼。貫徹“控高、穩(wěn)中、托低”原則，獎金水平與績效考評結(jié)果掛鉤，向艱苦邊遠地區(qū)、基層一線、低職級人員傾斜，全省地區(qū)間高低倍差、職級間倍差進一步縮小，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員年度考核獎高于縣直機關(guān)同職級人員20%。三是加大福利保障力度。實施相對集中休假制度，集中休假期間原則上不安排大型活動和會議。指導在執(zhí)行國家休假政策的基礎上，分類區(qū)增加高寒高海拔地區(qū)特殊休假天數(shù)。提高體檢費補助標準，在國家補助基礎上最高增加1500元/年，為高寒高海拔地區(qū)公務員身心健康保駕護航。
