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千秋基業(yè)，人才為本。我市立足新時代人才工作新態(tài)勢，深入貫徹落實(shí)中央人才工作會議精神，積極發(fā)揮革命老區(qū)優(yōu)勢，全力構(gòu)建“引育留用”全鏈條、強(qiáng)鏈條、優(yōu)鏈條，不斷提升人才“軟實(shí)力”，為高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供“硬支撐”。
一是站在高處“看”形勢，廣開渠道“引”才。以“時不我待”的緊迫感，發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，強(qiáng)化對各類人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，推進(jìn)黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才工作制度化、常態(tài)化。圍繞電子信息、智能制造、食品加工“1+2”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮全國首批創(chuàng)新型縣（市）、“井財(cái)金融小鎮(zhèn)”等平臺優(yōu)勢，引進(jìn)一批創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才和緊缺型專業(yè)人才。進(jìn)一步深化“校企地”三位一體引才模式，積極與東南大學(xué)等科研院所建立合作關(guān)系，大力引進(jìn)名醫(yī)名師，持續(xù)推進(jìn)醫(yī)聯(lián)體醫(yī)共體升級建設(shè)。加強(qiáng)在外高層次人才聯(lián)誼會建設(shè)，設(shè)立招商引智聯(lián)絡(luò)站、打造境內(nèi)外引才“直通車”。
二是俯下身子“問”需求，精準(zhǔn)施策“育”才。堅(jiān)持對人才需求分類把握、區(qū)別分析，注重與人才談心交朋友，掌握了解各類人才真正關(guān)注什么、顧慮什么、期盼什么，有針對性地解決實(shí)際問題。大力開展“井岡工匠”培育工程，整合科技部科技特派員、4個掛點(diǎn)省直單位扶貧工作隊(duì)等力量，采取“農(nóng)民點(diǎn)單、政府下單、部門主廚”的方式開展職業(yè)農(nóng)民、茶果種植等多樣化培訓(xùn)，打造一支“永不走”的“鄉(xiāng)村振興工作隊(duì)”。統(tǒng)籌江綠集團(tuán)、產(chǎn)業(yè)協(xié)會等資源，打造井岡山直播電商產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，培育專業(yè)直播人才，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展賦能。創(chuàng)建“數(shù)字經(jīng)濟(jì)大講堂”，定期邀請電子信息、金融財(cái)券方面專家來山授課，將優(yōu)質(zhì)智力資源轉(zhuǎn)化為數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展動能。
三是立足實(shí)際“優(yōu)”環(huán)境，真情服務(wù)“留”才。健全落實(shí)人才親情關(guān)懷機(jī)制，做到重要節(jié)日、取得重大科研成就、罹患重大疾病、遇到困難走訪慰問，密切思想聯(lián)系，聽取意見建議，協(xié)調(diào)解決難題。大力開展“井岡英才”等各類評選表彰活動，講好“井岡人才故事”。制訂完善有利于人才發(fā)展的有關(guān)編制安排、住房和生活保障、子女入學(xué)、就醫(yī)等政策支持措施，分級建設(shè)一批人才公寓，探索建設(shè)人才服務(wù)綠色通道，大力推動人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)升級、載體創(chuàng)新、方式完善，吸引更多優(yōu)秀專業(yè)人才到井岡山心無旁騖干事業(yè)、一心一意創(chuàng)大業(yè)。
四是著眼長遠(yuǎn)“謀”發(fā)展，搭建平臺“用”才。堅(jiān)持把載體建設(shè)作為用好人才的重要抓手，設(shè)立市人才服務(wù)中心，整合各相關(guān)職能，打造人才服務(wù)“一站式”平臺，打通人才服務(wù)“最后一公里”。以先鋒軟件股份有限公司、江西軟件職業(yè)技術(shù)大學(xué)落戶為重要契機(jī)，打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才產(chǎn)業(yè)園，組建覆蓋全市的人力資源服務(wù)運(yùn)營企業(yè)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建廣闊舞臺。成立鄉(xiāng)村振興青年人才工作室暨選調(diào)生井岡山驛站，按照項(xiàng)目化、清單化管理模式，推動青年人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作鍛煉成長。實(shí)施“能人工程”，著力打造一批接地氣、增活力、有特色的“技能大師能工作室”，助力傳統(tǒng)企業(yè)“老樹發(fā)新枝”。
