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【例文】敢為事業(yè)用人才，考驗的是眼光和擔當。“天予弗取，反受其咎。時行不至，反受其殃”。邁步新征程，面對復雜形勢和艱巨任務，面對船到中流、不進則退的考驗，要實現(xiàn)“在危機中育先機，于變局中開新局”，必須依靠人才隊伍的強力擔當。（解放軍報《多修“臺階”少壘“門檻”》）
【典故】出自西漢司馬遷《史記卷四十一 越王勾踐世家》，范蠡曰：“會稽之事，天以越賜吳，吳不取。今天以吳賜越，越其可逆天乎？且夫君王蚤朝晏罷，非為吳邪？謀之二十二年，一旦而□之，可乎？且夫天與弗取，反受其咎?！タ抡咂鋭t不遠’，君忘會稽之□乎？”
【釋義】意思是，上天賜與的東西不接受，反而會受到懲罰；時機到了不行動，反而會遭受災禍。
【賞析】“虞舜不逢堯，耕耘處中田。太公未遭文，漁釣終渭川?！睓C遇既是稀缺的寶貴資源，又是稍縱即逝的資源。不等不靠去抓機遇則機遇存，守株待兔去等機遇則機遇失?！皝矶豢墒д?，時也。蹈而不可失者，機也?！笨吹綑C遇是一回事，能不能抓住和利用好是另外一回事。重要戰(zhàn)略機遇通常青睞有機遇意識的國家、民族和個人。要想贏得優(yōu)勢、贏得未來，就必須重視機遇，抓住機遇。身處這個比歷史上任何時候都接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的偉大時代和歷史關口，我們只有把握機遇，順時而動，才能乘勢而上，交出不平凡的時代答卷。事業(yè)發(fā)展如此，選人用人亦如此。毛澤東曾以東吳重用周瑜為例，說明用好年輕干部的重要性：“三國時代，曹操帶領大軍下江南，攻打東吳。那時，周瑜是個‘青年團員’，當東吳的統(tǒng)帥，程普等老將不服，后來說服了，還是由他當，結果打了勝仗。”我軍歷來注重培養(yǎng)和使用優(yōu)秀的年輕干部。土地革命時期，紅軍軍一級將領平均年齡不到30歲，師團職干部平均年齡為25歲；抗戰(zhàn)時期，軍職干部平均年齡約為34歲，最年輕的不到30歲。這些優(yōu)秀年輕干部敢打敢拼，朝氣蓬勃，為民族獨立與解放事業(yè)建立了不朽的功勛?！笆啦换紵o才，患無用才之道。”要進一步創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新模式，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監(jiān)督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進的全鏈條機制。
【用法】主要適用于選人用人、動員部署類講話，側重強調機遇意識，教育引導黨員干部要抓住事業(yè)發(fā)展、干部成長的“窗口期”，切實把寶貴資源利用好。
