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人在職場(chǎng)，我們經(jīng)常會(huì)感到壓力重重，想要表現(xiàn)出自己的能力和價(jià)值。
但有時(shí)候我們可能會(huì)用力過(guò)猛，導(dǎo)致自己的工作和人際關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題。
因此，職場(chǎng)中切忌用力過(guò)猛。
有句話是這么說(shuō)的：太費(fèi)力的事，不是方向錯(cuò)了，就是方法錯(cuò)了。其實(shí)在職場(chǎng)也是如此。
那用力過(guò)猛，會(huì)有哪些問(wèn)題呢？
1.用力過(guò)猛會(huì)導(dǎo)致工作出現(xiàn)問(wèn)題
用力過(guò)猛，可能會(huì)在工作中過(guò)于追求完美、努力表現(xiàn)自已，花費(fèi)過(guò)多的時(shí)間和精力在某個(gè)細(xì)節(jié)上，而忽略了整體和大局。
這樣可能會(huì)導(dǎo)致工作進(jìn)度緩慢，甚至無(wú)法按時(shí)完成任務(wù)，還浪費(fèi)了資源。
工作中適可而止，是一種智慧。
我們應(yīng)該適當(dāng)?shù)仄胶鈺r(shí)間和精力，把握好工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，合理分配時(shí)間、精力和資源，提高工作效率。
另外，為了努力表現(xiàn)，用工作來(lái)粉飾自已，這也是用力過(guò)猛的表現(xiàn)。
2.用力過(guò)猛會(huì)影響人際關(guān)系
職場(chǎng)中用力過(guò)猛，還表現(xiàn)在我們可能會(huì)過(guò)于強(qiáng)調(diào)自己的主張和想法，而忽略了他人的感受和觀點(diǎn)，也聽(tīng)不進(jìn)他人的反饋。
這樣會(huì)導(dǎo)致與同事之間的關(guān)系緊張、不和諧，進(jìn)而無(wú)法達(dá)成工作上的有效合作。
我們應(yīng)該學(xué)會(huì)：
多聽(tīng)取他人的建議和看法，把此當(dāng)成別人送來(lái)的禮物；
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