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單位是一個人不斷成長進(jìn)步和施展人生抱負(fù)的平臺。在職場工作中，不少年輕人因不適應(yīng)工作氛圍而犯過錯吃過虧。作為一個年輕人，你憑什么在單位立足？一起來看！
一、別怕任務(wù)繁重，對年輕人來說，工作就是機會
單位里有很多工作是分不清職責(zé)的，這種事情無論在哪個地區(qū)、哪個行業(yè)或是哪個單位都存在。還有一種情況是，本來你已經(jīng)很忙了，而周邊的人卻很悠閑，可領(lǐng)導(dǎo)就是要讓你做一些工作。很多剛進(jìn)單位的年輕人，對這種現(xiàn)象很有意見，還不時發(fā)點小牢騷，覺得自己吃了很大的虧。以我的經(jīng)驗，這是新人必經(jīng)的考驗，一是考察你有沒有大局意識，肯不肯干；二是通過工作，看你能力如何，能不能干好。如果你一直不愿干或干不好，就難免進(jìn)入工作瓶頸期。還有一種情況，就是領(lǐng)導(dǎo)總是把急難險重的任務(wù)交給少數(shù)同志干，有的年輕人也不滿意。殊不知，不管什么樣的單位，始終是少數(shù)的業(yè)務(wù)骨干干大部分的活，但進(jìn)步最快的人往往就是這些人，因為他們貢獻(xiàn)大、得到的鍛煉也多，能力自然也就比別人要強很多。
二、領(lǐng)導(dǎo)有“偏見”不要怕，要埋頭干好你的工作，證明你的能力
領(lǐng)導(dǎo)對人有“偏見”，原因多樣。正確的做法是你不要把這些看得太重，一心一意把工作做好，通過工作證明你的能力和為人，同時和群眾搞好團結(jié)，打好群眾基礎(chǔ)。假以時日，誤會總會解開。
三、如果你覺得有不公平的現(xiàn)象，要及時調(diào)整好心態(tài)，不要影響自己和家人的正常生活
有人常吐槽職務(wù)晉升中遭遇的不公平，認(rèn)為有部分能力不強、操守不好的人提拔得比自己快。晉升是一種綜合實力的比拼，而不只是業(yè)務(wù)能力和個人素質(zhì)的比拼，盡量在短時間內(nèi)調(diào)整好自己的心態(tài)，反思自己的問題，取長補短，不要影響你和家人的正常工作和生活。
四、注重學(xué)習(xí)，最后跑得遠(yuǎn)的人一定是肯學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)的人
現(xiàn)在很多年輕人，進(jìn)單位后別的本事增長不快，吃喝玩樂倒是學(xué)得挺快，而且還很享受，這是不行的。不管什么樣的單位、什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，都需要真正能獨擋一面、關(guān)鍵時候能派上用場的人。而要成為這樣的人，你就需要不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，要下長功夫、苦功夫、真功夫。要記住，沒有什么人能夠隨隨便便就成功。
五、不要把工作看簡單了，組織協(xié)調(diào)和寫文章等本領(lǐng)，是要積累和磨煉的
現(xiàn)在很多年輕人，工作眼高手低，犯錯挨訓(xùn)，很是郁悶。其實主要是自己不夠謙虛，把工作看簡單了。組織協(xié)調(diào)和公文寫作等知識，在單位常常用到，需要平時用心積累。你要多學(xué)、多看、多聽，細(xì)心揣摩。如果你用心的話，一年多以后能上手，慢慢也就鍛煉出來了。
