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在體制內(nèi)，和同事搞好關(guān)系，“學(xué)會(huì)拒絕”比“樂于助人”管用
工作中，難免會(huì)有人找你幫個(gè)忙，你出于年輕，總是無法拒絕，不好意思，每每被職場老油條得逞，這種情況在體制尤為明顯。領(lǐng)導(dǎo)的忙要幫，老同事的忙要幫，要好同事的忙也要幫，自己的工作草草了事，別人的事只要不幫，馬上關(guān)系惡化，陷入兩難境地。?
無論在哪個(gè)行業(yè)工作，和周圍的同事搞好關(guān)系，是每個(gè)人的必修課。在公司做職員，你和別人搞好關(guān)系的方法，可能是盡可能的用自己的長處，去幫助別人，但是，在體制內(nèi)工作，和同事搞好關(guān)系最好的辦法，也許并不是“樂于助人”，而是“學(xué)會(huì)拒絕”。?
一方面，樂于助人，看似維護(hù)了關(guān)系，實(shí)際上是損害了關(guān)系。為什么呢？首先，你的同事，肯定不止一個(gè)人，大家都知道你能力棒，那么，在一些工作上的事情上，你是幫誰？不幫誰呢？你今天幫了同事甲，明天不幫同事乙，那么同事乙就會(huì)有意見，只要你開了口子，就一位這肯定沒辦法維護(hù)到所有人。?
其次，就算你能力逆天，全單位就沒有你幫不了的忙，那么好，你的本職工作，肯定會(huì)因?yàn)槠渌虑榈姆中?，而出錯(cuò)，或者是降低質(zhì)量，這樣一來，對你不滿意的，就是你的領(lǐng)導(dǎo)了，而你和你領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，可比跟一般同事的關(guān)系要重要的多。所以，在體制內(nèi)，樂于助人這事兒，一旦開口，最終是沒什么好處的。?
另一方面，學(xué)會(huì)拒絕，看似當(dāng)時(shí)有點(diǎn)兒不近人情，實(shí)際上拒絕才是打造“硬關(guān)系”的基礎(chǔ)。平時(shí)一些雞毛蒜皮的小事兒，別人讓你幫忙，你做好了，功勞是別人的，做錯(cuò)了，責(zé)任是自己的，還落得別人埋怨。但是，如果你平時(shí)從不幫別人，但是在某個(gè)特別重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，或者在某個(gè)特別重要的事情上，幫了別人一把，別人肯定會(huì)因此大為感激，所謂升米恩，斗米仇，就是這個(gè)意思。關(guān)鍵時(shí)候幫一把，別人會(huì)記得你，一直幫，別人會(huì)認(rèn)為理所應(yīng)當(dāng)，所以，要學(xué)會(huì)拒絕。?
其實(shí)，與人和善說白了就是無下限的妥協(xié)，你自己覺得委屈，別人根本不會(huì)把你放在心上，甚至不會(huì)為你考慮任何好處，總覺得你好說話，往往被無視。和人相處，實(shí)力是永恒不變的真理，也是別人重視你的原因，否則你毫無價(jià)值，召之即來揮之即去，誰會(huì)在乎你的死活？?
現(xiàn)實(shí)工作中，只有不卑不亢才能贏得別人的尊敬。別人讓你幫忙，要學(xué)會(huì)果敢地拒絕。你的退讓只會(huì)讓他們變本加厲，人生在世，豈能久居人下，為了取悅別人而低三下四。記住，能贏得別人喝彩的，永遠(yuǎn)是你的實(shí)力，只有你自身強(qiáng)大才會(huì)獲得和別人同等對話的機(jī)會(huì)。想要更大的發(fā)展，不要將自己的理想局限在一個(gè)小的地方，要把自己的眼光放長遠(yuǎn)，慢慢積累能量，通過“遴選”等方式，走出去，遇到更大的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)更大的價(jià)值。?
最后，和大家分享一個(gè)心得，不要去經(jīng)營那些無用的關(guān)系，去混那些高端的圈子，你如果實(shí)力不行，沒有人愿意和你交朋友，你只是在浪費(fèi)時(shí)間。要知道尊嚴(yán)只在劍鋒之上，真理永遠(yuǎn)在大炮的射程之內(nèi)，軟弱的內(nèi)心注定沒有前途。?
