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基層年輕干部需謹(jǐn)防“三種思想”

　　當(dāng)前，越來(lái)越多的年輕人走出校門就進(jìn)入了基層“機(jī)關(guān)大門”，年輕干部的加入，一方面給基層組織增添了青春的力量，但另一方面由于年輕干部剛剛進(jìn)入基層工作，往往表現(xiàn)為資歷尚淺、經(jīng)驗(yàn)不足、能力不夠，導(dǎo)致有的年輕干部在基層“大熔爐”里容易迷失方向、失去目標(biāo)。基于此，筆者認(rèn)為，基層年輕干部應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)防與新時(shí)代對(duì)標(biāo)先進(jìn)、比學(xué)趕超、爭(zhēng)創(chuàng)一流的積極思想“不同路”的“差不多”“歇歇腳”“老好人”思想。

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