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      2024關(guān)于著力破解當(dāng)前派駐機(jī)構(gòu)開展監(jiān)督難點問題的思考與對策

      領(lǐng)導(dǎo)講話 時間:2023-11-09 19:48:31 收藏 WORD下載

      摘要:好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024關(guān)于著力破解當(dāng)前派駐機(jī)構(gòu)開展監(jiān)督難點問題的思考與對策》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024關(guān)于著力破解當(dāng)前派駐機(jī)構(gòu)開展監(jiān)督難點問題的思考與對策》。

      派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要聚焦監(jiān)督基本職責(zé)、第一職責(zé),進(jìn)一步突出政治監(jiān)督、將監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則和監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定執(zhí)行到位,推動全面從嚴(yán)治黨在派駐監(jiān)督工作中見實效,推動駐在單位黨組履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任,但與此同時,制約派駐工作高質(zhì)量發(fā)展的難點問題依然存在。

      監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法力量不足。有的派駐紀(jì)檢組監(jiān)督力量不足,人員配備有待進(jìn)一步充實,一些派駐紀(jì)檢監(jiān)察干部是轉(zhuǎn)隸人員、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)水平和法律法規(guī)知識薄弱,存在本領(lǐng)恐慌,在調(diào)查取證、談話技巧、筆錄制作等方面能力薄弱,紀(jì)檢干部隊伍中熟悉財務(wù)、審計、法律的專業(yè)人才緊缺,具體辦案技巧和專業(yè)業(yè)務(wù)的系統(tǒng)培訓(xùn)相對欠缺。同時,因問題線索存在涉密性,派駐監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督、巡察監(jiān)督在監(jiān)督力量整合、工作協(xié)作配合、信息互通共享深度方面協(xié)調(diào)銜接有待進(jìn)一步協(xié)調(diào)完善。

      派駐監(jiān)督不夠深入。派駐監(jiān)督不可避免會涉及被監(jiān)督單位的各類業(yè)務(wù),不可避免地會得罪人。有的派駐機(jī)構(gòu)責(zé)任意識不強、擔(dān)當(dāng)精神不足,受困熟人社會牽絆,對開展監(jiān)督、查案心存顧慮,腰肝不硬,執(zhí)紀(jì)執(zhí)法過程受到掣肘。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部信心不足,政治站位不高,監(jiān)督不敢動真碰硬,發(fā)現(xiàn)問題浮于表面,監(jiān)督不敢深入,敷衍應(yīng)付,怕得罪人,怕影響個人發(fā)展。有的派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)仍主要通過參加會議、聽取匯報、查看資料、翻閱臺賬、開展談心談話等方式了解掌握駐在部門的基本情況,在創(chuàng)新派駐監(jiān)督方式上意識不強、方式方法不夠多樣化。處置問題線索時,監(jiān)督手段單一,過多依賴談話,時間周期長,反而容易導(dǎo)致關(guān)鍵證據(jù)被銷毀或談話對象與其他當(dāng)事人建立攻守同盟。因為分析研判不到位、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”貫通運用能力欠缺,有的問題線索常“一談了之”“初核未果”,有的問題線索不能有針對性地處置。

      問題線索價值不高。當(dāng)前,某些黨員干部的違紀(jì)違法行為日益隱蔽,常規(guī)的受理問題線索渠道發(fā)現(xiàn)有價值的問題線索越來越難。要真正了解掌握被監(jiān)督單位業(yè)務(wù)中的“貓膩”,甚至看出其中偏離“初心”、夾帶“私貨”的門道,必須堅持長期積累,仔細(xì)了解被監(jiān)督單位業(yè)務(wù),真正下一番苦功強化監(jiān)督。目前,信訪舉報受理、巡視巡察反饋仍是大多數(shù)派駐機(jī)構(gòu)問題線索來源的主要渠道,有的信訪舉報內(nèi)容空洞、價值不高、可查性低,卻無形中增加了部門的工作量。同時,開展問題線索處置時,存在取證難的問題,有的相關(guān)知情人礙于人情世故、自身利益考量或怕得罪他人,往往躲避不愿配合,不同程度增加違紀(jì)違法問題的初核難度,案件難以取得突破。

      制度保障有待完善。有的派駐紀(jì)檢組受限于工作權(quán)限和專業(yè)水平,對問題線索的受理、管理、處置缺乏有效管理評估制度,有的開展審查調(diào)查有些程序性規(guī)定執(zhí)行得不夠細(xì)化,有的辦案處理程序不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,有的派駐機(jī)構(gòu)相關(guān)管理制度缺乏規(guī)范、有待進(jìn)一步完善和健全。不少派出機(jī)關(guān)出現(xiàn)對派駐干部選拔使用管理不夠明確,只管下達(dá)任務(wù)布置工作,推薦使用鮮有人管的現(xiàn)象,派駐干部交流出口不暢,容易產(chǎn)生工作惰性和“破罐子破摔”思想,工作積極性和主動性受到影響。

      切實解決派駐監(jiān)督弱化的對策建議

      不可否認(rèn),困難存在。但坐等辦法、問題自動解決是行不通的。各級紀(jì)委監(jiān)委和各派駐機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)拿出敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?,切實解決派駐監(jiān)督工作中存在的問題。

      統(tǒng)籌聯(lián)動作戰(zhàn)。在現(xiàn)有人員基礎(chǔ)上優(yōu)化結(jié)構(gòu)、整合力量,持續(xù)推進(jìn)組織和制度創(chuàng)新,加強派駐監(jiān)督與巡察監(jiān)督貫通,參加巡察情況反饋會,實行聯(lián)動監(jiān)督工作機(jī)制,統(tǒng)籌工作力量,強化協(xié)同作戰(zhàn)。加強內(nèi)外聯(lián)動,建立完善派駐監(jiān)督職能部門與監(jiān)督檢查、信訪、案件管理、審查調(diào)查等部門的信息溝通機(jī)制、協(xié)調(diào)協(xié)作機(jī)制等;以黨內(nèi)監(jiān)督為主導(dǎo),推動人大監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機(jī)貫通、相互協(xié)調(diào)。

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      《2024關(guān)于著力破解當(dāng)前派駐機(jī)構(gòu)開展監(jiān)督難點問題的思考與對策.docx》
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