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1.守住“根”與“魂”，堅定科技報國信念；認(rèn)清“時”與“勢”，搶抓創(chuàng)新發(fā)展機遇；提升“質(zhì)”與“效”，鞏固人才匯聚勝勢；把握“本”與“旨”，堅守科技為民初心。
2.突出改革引領(lǐng)，堅持發(fā)展導(dǎo)向、革新理念“聚才”，堅持高端引領(lǐng)、開放胸懷“引才”，堅持松綁賦能、創(chuàng)新機制“興才”，堅持同心同向、真情實意“愛才”。
3.打造創(chuàng)新人才“蓄水池”、在高層次人才上求突破，打造科技攻關(guān)“新高地”、在高能級平臺上求突破，打造成果轉(zhuǎn)化“集聚區(qū)”、在標(biāo)志性成果上求突破。
4.以更高站位打造區(qū)域人才高地，以更寬視野集聚廣泛優(yōu)秀人才，以更活思路創(chuàng)新人才發(fā)展體系，以更優(yōu)生態(tài)實現(xiàn)人才近悅遠(yuǎn)來。
5.堅持“選”的標(biāo)準(zhǔn)，注重“用”的質(zhì)量，強化“培”的效果，暢通“引”的渠道，打通“晉”的通道，創(chuàng)優(yōu)“留”的環(huán)境。
6.以上率下，形成了雙招雙引“一盤棋”；搶抓機遇，形成了雙招雙引“一條心”；搭建平臺，形成了雙招雙引“一張網(wǎng)”。
7.拓寬“慧眼識珠”辨才視野，落實“求賢若渴”聚才良方，錘煉“不拘一格”用才膽識，涵養(yǎng)“視若珍寶”留才誠意。
8.處處禮敬的尊崇感，事事高效的便捷感，滿滿可及的預(yù)期感，時時順心的舒適感，人人向往的歸屬感。
9.尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，待遇適當(dāng)、保障有力的生活環(huán)境。
10.增強落實“國之大者”的使命感，保障“國之重器”的自豪感，服務(wù)“國之棟梁”的責(zé)任感。
11.高能級人才集聚平臺，高層次人才雁陣格局，高效能人才體制機制，高品質(zhì)人才服務(wù)體系。
12.用簡政放權(quán)破解人才發(fā)展束縛，用減壓松綁釋放人才活力，用激勵和服務(wù)換取人才傾心。
13.為項目管理“放權(quán)”，為經(jīng)費管理“松綁”，為人才流動“清障”，為科研評價“減負(fù)”。
14.實施靶向引才策略，搭建閉環(huán)育才平臺，探索多元用才模式，構(gòu)筑拴心留才環(huán)境。
15.加大“引才”力度，做實“育才”工作，搭建“聚才”平臺，創(chuàng)新“用才”方式。
16.拓寬視野廣聚高端型人才，緊貼實際廣聚應(yīng)用型人才，面向市場廣聚專業(yè)型人才。
17.建設(shè)誠心待才平臺，拿出真心引才誠意，保持悉心育才定力，營造實心愛才氛圍。
18.搭建一流創(chuàng)新平臺，培育一流創(chuàng)新主體，匯聚一流創(chuàng)新人才，建設(shè)一流創(chuàng)新生態(tài)。
19.聚焦發(fā)展需要引進(jìn)人才，著眼長遠(yuǎn)自主培養(yǎng)人才，多措并舉用好用活人才。
20.明白人才工作的重要性，清楚人才工作的緊迫性，了解人才工作的特殊性。
21.用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機制激勵人才，用法治保障人才。
22.人才隊伍支撐力，人才平臺牽引力，人才制度競爭力，人才生態(tài)吸引力。
23.真金白銀的政策，真抓實干的舉措，真心實意的情懷，真情服務(wù)的自覺。
24.在思想上真重視，在感情上真貼近，在政策上真落實，在服務(wù)上真提升。
25.攻關(guān)攻堅的“橋頭堡”，引才育才的“磁力場”，轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的“加速器”。
26.高層次謀劃人才戰(zhàn)略，高精度儲備人才隊伍，全方位暢通引才渠道。
27.打造人才引育強磁場，破解人才政策中梗阻，創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境生態(tài)圈。
28.以需求導(dǎo)向引才育才，以發(fā)展思維留才用才，以品牌理念愛才聚才。
29.以用戶思維識才用才，以鏈?zhǔn)剿季S引才育才，以項目思維活才留才。
30.建強戰(zhàn)略人才隊伍，打造一流人才平臺，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。
31.真心實意服務(wù)人才，真金白銀支持人才，真抓實干成就人才。
32.崇高的事業(yè)留人，優(yōu)惠的政策留人，有吸引力的待遇留人。
33.人才匯聚新高地，人才創(chuàng)新優(yōu)選地，人才活力迸發(fā)地。
34.干事有平臺，發(fā)展有空間，生活有品質(zhì)，內(nèi)心有歸屬。
35.事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務(wù)就是凝聚力。
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