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      公司2025年政治生態(tài)分析研判情況報(bào)告

      更新時(shí)間: 2025-10-17 發(fā)布時(shí)間: 250天前 收藏 WORD下載

        摘要:以下是好筆桿子網(wǎng)小編精心整理的公司2025年政治生態(tài)分析研判情況報(bào)告,希望大家在工作生活中有所幫助。

        根據(jù)關(guān)于做好20_年政治生態(tài)分析研判的工作要求,公司紀(jì)委高度重視,再次認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》,按照政治生態(tài)分析研判工作指引,圍繞政治紀(jì)律和政治規(guī)矩執(zhí)行,全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí),嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,政治文化建設(shè),選人用人,紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),巡察、審計(jì)、紀(jì)檢等方面反饋意見整改等要素進(jìn)行研判分析?,F(xiàn)將企業(yè)政治生態(tài)分析研判情況報(bào)告如下。

        一、公司基本情況介紹

        公司是一家以研發(fā)、生產(chǎn)、銷售系列產(chǎn)品為主的企業(yè)。自20_年成立以來,始終堅(jiān)持創(chuàng)新、發(fā)展的理念,致力于提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),以滿足客戶的需求。本屆黨委成立于20_年7月,由7名委員組成。公司黨委下設(shè)辦公室、組織部、宣傳部、巡察辦4個(gè)黨委工作部門,配備18名專職黨務(wù)工作者。公司下設(shè)黨支部25個(gè),配備8名基層專職黨務(wù)干部和58名兼職黨務(wù)工作者。公司堅(jiān)持“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制,黨委書記通過法定程序進(jìn)入董事會(huì),擔(dān)任董事長,其余6名黨委委員均通過法定程序進(jìn)入經(jīng)理層,公司內(nèi)設(shè)行政部門15個(gè)、功能業(yè)務(wù)部門27個(gè),現(xiàn)有員工200人。20_年,公司黨委充分發(fā)揮“把方向、管大局、保落實(shí)”領(lǐng)導(dǎo)作用,支持經(jīng)理層帶領(lǐng)廣大職工凝心聚力,開拓創(chuàng)新,搶抓市場,銷售收入突破1億元,實(shí)現(xiàn)利潤0.5億元的既定目標(biāo)。

        二、政治生態(tài)建設(shè)總體概述

        2023年,公司黨委在集團(tuán)公司黨組的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,在行業(yè)主管部門的大力指導(dǎo)下,深入貫徹黨的二十大精神,帶領(lǐng)全體職工樹牢“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。黨委全面履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,充分發(fā)揮“把方向、管大局、保落實(shí)”的作用,主動(dòng)將黨的主張和重大決策轉(zhuǎn)化為制度規(guī)定,確保黨的理論和路線方針政策真正落地落實(shí)。不斷健全領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)運(yùn)行機(jī)制,優(yōu)化“雙向進(jìn)入、交叉任職”工作機(jī)制,完善“三重一大”事項(xiàng)決策和后評(píng)估制度;積極落實(shí)黨建工作各項(xiàng)要求,推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展,有效地提高了企業(yè)黨委的工作效能,為企業(yè)的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的保障。公司紀(jì)委對(duì)標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展的要求,積極落實(shí)全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任,注重發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進(jìn)完善發(fā)展作用,深化轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng),運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“第一形態(tài)”,及時(shí)抓早抓小,保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢,公司干部隊(duì)伍廉潔自律意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng),工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變,有效地遏制了“四風(fēng)”問題的發(fā)生。公司經(jīng)理層積極發(fā)揮“謀經(jīng)營、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”的職責(zé),著力健全市場化經(jīng)營機(jī)制,大力推進(jìn)任期制和契約化管理,按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則,建立了任期制和契約化管理體系。在重激勵(lì)、強(qiáng)約束的管理機(jī)制下,廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情高漲,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績、利潤指標(biāo)和人均效能同比大幅增長。

        三、政治生態(tài)具體分析研判

        (一)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩執(zhí)行情況

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