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月工作匯報（通用21篇）
月工作匯報 篇1
我縣堅持“月查季考年總評”制度，強化每月每季度推進效果的量化考核，突出考核重點，創(chuàng)新考核方式，用過程考核引領(lǐng)工作方向，有利的推動了各項工作，實現(xiàn)了目標責任考核的四大轉(zhuǎn)變。
一是由一次性考核轉(zhuǎn)變?yōu)檫^程化督導。改變原來年初簽訂責任書、年底一次性考核的固定模式，實施“月查季考年總評”制度，強化目標任務實現(xiàn)的過程化督導，對每月每季度工作檢查情況進行檢查分析，針對問題提出建議供縣委、縣政府決策參考，為完成全年任務打下堅實的基礎(chǔ)。
二是由程式性考核轉(zhuǎn)變?yōu)橐I(lǐng)性推動。改變原網(wǎng)來考核看資料、查現(xiàn)場、聽匯報等程式性考核方式，注重工作成效的檢查考核，直接深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)田間地頭、部門工作現(xiàn)場檢查工作成效，并通過召開匯報會、進行考核排名通報等形式營造爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，引領(lǐng)工作推動。
三是由隱秘性考核轉(zhuǎn)變?yōu)楣_化考評。改變原來年底一次性考核后直接排名的方式，對每次月查季考后的排名進行通報，最大限度的真實反映工作實績，對由各部門負責考核的指標實施公開化考評，由部門年終考核計分排名后反饋給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，相互監(jiān)督，相互促進，真正做到考核工作公開、公正。
四是由業(yè)務性考核轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合化考評。改變原來由各部門抽調(diào)工作人員參與考核的方式，注重考核綜合性和客觀性，抽調(diào)縣人大、政協(xié)長期從事綜合性工作的人員實施考核，避免了各部門抽調(diào)人員只重視本部門工作完成情況而忽視全局工作顧此失彼的現(xiàn)象，確保了考核工作的全局性、綜合性和公正性。
月工作匯報 篇2
今年以來，按照縣委、縣政府的總體部署，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，采取有效措施，突出抓好我縣衛(wèi)生工作，實現(xiàn)開門紅。具體工作匯報如下：
1、認真搞好藥品集中采購工作，降低藥價，讓利于民。
根據(jù)上級有關(guān)會議精神，結(jié)合我縣實際，衛(wèi)生局會同監(jiān)察、藥監(jiān)、工商、物價等部門，實行藥品聯(lián)合采購。1—3月份，聯(lián)合采購藥品達20xx多種，采購總額達450萬元，全縣醫(yī)療單位全部參加了藥品招標，藥品供應商十八家，藥品價格下降達8.5左右，讓利于民，受到了社會的好評。
2、公開、公平、公正、雙向選擇，招聘85名醫(yī)務人員。
根據(jù)省委、省政府（20xx）15號文件《關(guān)于加快事業(yè)單位改革的意見》，并結(jié)合我縣衛(wèi)生行業(yè)實際，提出了關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)人員短缺問題的解決方案，報請縣委、縣政府批準，由縣人才交流中心起草招聘簡章，進行聯(lián)合討論，達成共識，即以合同聘任方式為基礎(chǔ)，以人事代理制度為保障，以擴大單位用人自主權(quán)為條件，以建立新的激勵約束機制為目標的總體工作思路組織了招聘活動。本次招聘活動歷時1個月，共有20個單位委托參加，提報專業(yè)需求計劃九類（臨床、護理、助產(chǎn)、放射、檢驗、麻醉、西藥、防疫、口腔），崗位85個。有符合條件的各類畢業(yè)生217人報考，按招聘人數(shù)1：1的比例，以筆試的方式進行選拔，共有87名（兩個專業(yè)出現(xiàn)并列）畢業(yè)生取得競聘資格，這87名畢業(yè)生經(jīng)過雙向選擇和崗前培訓后被派往各醫(yī)療衛(wèi)生單位。本次招聘活動從始至終本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“雙向選擇”的原則，將考錄工作全過程置于社會監(jiān)督之下，既確保了考生公平競爭又體現(xiàn)了單位用人自主權(quán)，受到社會的好評。
3、集中精力，做好兩個體系工程建設掃尾工作。
進入20xx年以來，我縣進一步加大投入，加快了兩個體系建設掃尾工作的進度，其中縣傳染病區(qū)病房樓已投入使用，1——3月份招投標購置的95萬元醫(yī)療設備已基本到位，消毒化糞池和排污排水設備已進入施工階段，環(huán)境綠化美化正在進行。疾病預防控制體系的辦公樓裝飾裝修已結(jié)束并投入使用，招投標購置的64萬元儀器設備已達成協(xié)議近期即可到位。
4、采取有效措施，集中整頓全縣食品衛(wèi)生工作。
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