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       在基層單位和上級機關上班，最大區別在哪？
      
            
      
                人際關系
                時間：2023-02-09 19:25:01 
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      常聽在機關工作多年的同事感慨“還是基層好，自由”，也常聽在基層浸潤許久的同志感嘆“機關真好，發展快”。

      我曾在機關和基層都工作過，今天來淺談下機關和基層公務員，到底有哪些特點？有什么區別？

      01
      工作環境

      機關：

      在地級市以上城市，環境相對優越，交通便利、醫療、教育、人才等資源相對集中。

      平時以辦公室工作為主，其他時候，也會有下基層調研、下鄉等內容。

      基層：

      條件相對艱苦，當然，有些經濟特發達的縣市區（村鎮），情況另當別論。

      平時工作以“辦公室+下鄉”為主，更多時候，是走村串寨，與群眾打交道。


      02
      工資待遇

      均由基本工資、工齡工資、獎勵工資、補助工資等構成，差距主要集中在津補貼、年終績效兩塊。

      津補貼這一塊，有鄉鎮補貼、車補、取暖補助以及出勤補助等，在山區的還會有山區補助。

      機關、基層公務員津補貼數額差別不大。

      年終績效這一塊，受地方財政財力影響較大，有的鄉鎮甚至不能和縣、市保持同步。

      所以，在財政有保障的情況下，津補貼、年終績效兩塊加起來，基層公務員工資待遇會比同級別機關公務員高。


      03
      辛苦指數

      機關：

      材料、報表、會務、服務、督導、謀劃、調研、宣傳、幫扶、統籌、上傳下達等工作頭緒多、任務重，勞心勞神。

      特別是兩辦、組織部等崗位，跟文字材料打交道的，加班加點是常態。

      一天下來，回到家里，坐在椅子上，連喝水的勁都沒有。

      基層：

      抓落實的末端，人少事多、工作上需要會彈鋼琴。

      成天泡在村里、地里，搞協調搞宣傳搞服務，還要做好迎檢、報表等工作。

      勞力費力多，一天工作量下來，常常人困馬乏。

      兩相對比，機關、基層公務員都不容易，一者勞心多一者勞力多，但都不是“一杯茶一張報”的狀態。


      04
      發展前景

      機關：

      因為崗位職數多、且靠近權力中心，橫向縱向晉升提拔交流機會較多。

      即使沒能提職、熬到年限提級也不是不可能。

      基層：

      受限于層級、編制，晉升提拔是個老大難的問題。

      副科，是很多鄉鎮公務員一輩子的天花板。

      通過遴選、公選、調走獲得崗位提升的，那也是鳳毛麟角。因此，基層發展前景不如機關好。


      05
      職業榮譽

      機關：

      七大姑八大姨會給予很高很好的評價。

      見人就說“我家某某某在某大機關上班”，聽上去，倍兒有面子。

      同時，對于未婚年輕單身干部，這也是相親市場上的一大優勢。

      基層：

      相比機關，社會資源、手中權力自然少一些。

      但是，在大家心目中的地位、好感，依然是有的。


      06
      子女教育

      機關：

      因為自己社會人脈、工作環境等作用，子女能享受更多、更好的教育資源。

      同時，因為工作地就在城里，下班后對子女的教育、輔導也能兼顧到。

      能為子女創造更好的成長教育環境。

      基層：

      教育教學條件、師資力量方面，普遍比城市要弱，這也是為什么很多人挖空心思把子女往城里送去上學的原因。

      總之，機關、基層公務員崗位各有特點。

      機關公務員并不一定比基層公務員好，基層公務員也并不比機關公務員差。

      家家有本難念的經，各有各的難處、各有各的過法。
      

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