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在機關工作，同事之間心齊氣順、相互補臺，氣氛融洽，既有利于效率提升，也有益于身心健康。如何形成良好的氣氛，關鍵在于各安其位。
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居上級地位，要做到處事公平，給人以陽光和期盼感，不厚此薄彼，不掩蓋下級光芒。人各有長短，難以量化比較，用人必須看優點、用長處，不評頭論足，不隨意給人貼標簽，不插手下級管理，下級就不會左顧右盼，才會更加專注工作，共同達成團隊目標。
下級能力強，要竊喜“得英才而用之”，要以此為基礎激發其發揮更大潛能。不能以上嫉下，讓掃羅和大衛的故事在自己身上上演。掃羅本是大衛的國王，只因大衛更會打仗，聽到士兵喊“掃羅殺死千千，大衛殺死萬萬”，掃羅王就心生嫉妒而要殺掉大衛，如此心胸留不住人才。
下級工作出彩，干出突出成績，要及時給予肯定。下級的出彩多少證明了上級領導有方，千萬不能與下級爭功，悄然奪取下級的功勞，更不能私心萌動、刻意掩蓋下級的光芒。
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平級之間，因為資源的僧多粥少，競爭在所難免，但是必須講究原則。平級競爭，必須在陽光下開展。要公公開開、明明白白、老老實實、光明磊落，不要搞小動作。
競爭既要對同事公平，也要對自己公平。公平的競爭，不能有特權思想，不要唯我獨尊，同一起跑線上的競爭，勝利的果實最香。
在對待功勞上，不宜爭功或是爭寵，有些工作，即使自己參與了，有時也很難分得清。必須尊重對手，不欺上瞞下，不擠兌同僚。
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