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害怕不行，不害怕更不行。哈哈
01、領導恐懼癥
早上上班的時候，發現同事小徐氣喘吁吁地在打卡，我奇怪的問：“你平時不都是踩點上班的嗎？今天公交堵車了？你咋累成這樣？”小徐坐定后，一臉哭喪地說：“別提了，本來都算好時間了，沒想到在電梯口碰到了老板，嚇得我連滾帶爬轉了方向，爬了14樓的電梯，我需要緩緩。”不至于吧，領導有這么恐怖嗎？小徐說：“你不知道我們有領導恐懼癥的人有多可憐，看到領導就像看到老虎，能離多遠就離多遠。”
果然，我問了其他同事，很多人都表示自己有“領導恐懼癥”：根本不敢和領導溝通，匯報工作就像是一場漫長的酷刑；在電梯里，一碰到老板就慫，只能躲在角落，祈禱領導別看我；開會永遠坐在角落，最害怕領導點名讓我說說想法；工作兩年，和老板說過的話屈指可數，老板可能都不知道我名字。
我同事們的這些“癥狀”表現，你是不是在屏目前拼命點頭表示認同。如果是，那我要提醒你，這在職場上是很危險的信號。職場就是人際交往的最大場所，和領導相處更是一門學問。千萬不要害怕你的領導，一旦害怕，你的職場就輸了。
02、你到底在怕什么？
為什么我說害怕領導，你的職場路就會走的很困難。試想，你是不是抱怨過憑什么領導給別人加薪我的工資卻分文未漲？因為那個同事懂得大膽向領導匯報工作，讓領導看到自己的工作成果，而領導從不知道你做了什么。你是不是不屑那些拍馬屁卻升職的同事，自己勤勤懇懇的加班領導卻看不到？因為那位同事會說話，懂得親近領導抓住機會，而你躲著領導只能是個小透明。因為害怕領導，你真的有可能錯過職場上的“一個億”。想要打破恐懼，緩和和領導的關系，繼而得到認可升職加薪，這都需要我們先自我剖析：“為什么我們會害怕領導？”
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