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我的一位前同事，前些天從部委辭職。辭職前，他在司里橫向調動多次。司里實職處長崗位，他干過五、六個，幾乎干遍了所有業務處。論業務全面，司里可能沒有人比他業務更全面。
他辭職前很疑惑，作為資深處長，經歷那么多崗位鍛煉，為什么竟提不起來？通常來講，輪崗交流是培養、鍛煉干部的方式，提拔前一般有要求：要在下級兩個以上崗位工作過。他悵然離去，自始至終不悟！他把仕途遇挫，歸罪于領導不能任人唯賢，從未反思過自己有啥“毛病”。
其實別人都知道他有個“毛病”！他為什么沒提起來。不是因為業務不行。他業務能力，大家公認挺強的。但他有個特點：愛說！這正是他致命的“毛病”，雖然他自己可能不知道。畢竟，當局者迷啊！
愛說，有啥不妥嗎？我在部委工作長達15年，根據親眼觀察：那些愛說的，無一例外，最后全“涼”了！
這么多年工作，遇過很多愛說的同事?？梢园阉麄儦w為三種類型：“謎般自信”型、“抬杠噎人”型、“角色錯亂”型。
“謎般自信”型，顧名思義，這類人自我感覺超好，具有謎一般的自信！他們往往名校畢業，高等學歷，風流俊朗，氣度不凡！他們對自己期望極高，恨不能兩年一提拔，火箭上升，幾年當司長，將來當部長，未來當總理！也不知他們謎之自信，源于哪里？臉上總掛著迷人微笑，習慣于居高臨下說話，時刻確保自己位于眾人之中心。
“抬杠噎人”型，他們喜歡抬杠，簡直為抬杠而生！你說東，他就說西；你說這樣，他就說那樣。總之，他時時要證明：你說的不對，他說的才對！有時，一句話，他能把你噎回去，讓你不知怎么接話；有時就冒出一些怪話、難聽話。
“角色錯亂”型，這種類型的人，搞不清自己的角色，說話與角色不符。他們往往口氣極大，高談闊論！哪怕旁邊有人悄悄耳語：他算干啥的？為什么他說起話來，感覺他就是總書記？即使他們僅僅是主任科員！
這三類人，表現形式不同，共同特點是：都愛說。共同結果是：都“涼”了！要么原地踏步，要么進步緩慢，要么早早辭職。
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