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“要想晉升等位置”“機關(guān)提拔全靠熬”……這些話語不僅是小麗入職以來常聽到的“箴言”，更是我們每個人熟悉的“忠告”。但是，最近小麗卻發(fā)現(xiàn)，同時入職企業(yè)的小明在一年前從一名部門干事提拔到了團委副書記的崗位，目前又成為了集團公司后備干部的人選。照這個發(fā)展的速度，幾年內(nèi)別說是升到正科級，連正處級都有可能。再回望自己，除了每日加班延點、埋頭苦干，聽遍忠言、盡忠職守外，好像工作中沒有任何進步、晉升上沒有一點動靜。
仔細分析，若論入職年限，小明不比小麗長；若論工作能力，小明不比小麗強；若論背景關(guān)系，小明更是絲毫沒有……所以小麗百思不得其解，為什么小明能提拔到團委副書記的崗位，成為了機關(guān)中最為年輕也最具潛力的干部？近期，在公司黨委召開的機關(guān)年輕干部座談會上，黨委書記的一席話，讓小麗豁然開朗，找到了問題的答案，更明確了晉升的道路。
一、若想晉升，要有更高的站位
站得高，才能望得遠；望得遠，才能走得遠。若想成為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，就是要在謀劃思路、制定舉措、開展工作、落實任務(wù)的過程中，從上級黨政的戰(zhàn)略布局、發(fā)展大局中找準定位，使工作的開展站位更高、格局更大。上文說的小明，自從入職以來，處處對標優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀管理人員的標準，積極學習黨中央、省、市以及集團公司的各項決策部署，在學習的同時還結(jié)合工作實際撰寫心得體會，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央和上級黨委保持高度一致，所以他對于新目標、新任務(wù)的工作思路，更能貼近于、服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展大局，進而也比身邊的年輕人晉升更快一步。小麗反觀自身，更多的時候是按照部門領(lǐng)導(dǎo)的安排部署被動開展工作，沒有像小明那樣主動站在推動企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度思考和謀劃自身工作。所以，她決定以最快速度將思想、行動統(tǒng)一到集團公司的最新要求、發(fā)展大局和目標任務(wù)的落實上來，學習實踐、總結(jié)反思，錘煉自我、提升能力，努力加快自身成長進步的步伐。
二、若想晉升，要有更新的思維
習近平總書記在博鰲亞洲論壇2018年年會開幕式上的主旨演講中指出，40年來，中國人民始終與時俱進、一往無前，充分顯示了中國力量。中國人民堅持解放思想、實事求是，實現(xiàn)解放思想和改革開放相互激蕩、觀念創(chuàng)新和實踐探索相互促進，充分顯示了思想引領(lǐng)的強大力量。這讓我們深刻認識到，解放思想、革故鼎新是擁抱新時代、踐行新思想的需要，是勇?lián)率姑?、?yīng)對新挑戰(zhàn)的需要。小明在提拔之前，雖然只是業(yè)務(wù)部門的一名普通管理人員，但卻帶頭解放思想、創(chuàng)新工作思路，能勇敢地指出并修正不合時宜的思想觀念和管理弊端，能以更開闊的視野解決工作難題、推動工作開展。在成為團委副書記之后，小明更是以上專題團課等方式，鼓勵帶動青年職工善于學習、勤于思考、勇于突破、敢于創(chuàng)新，在企業(yè)上下營造了人人敢創(chuàng)新、個個能創(chuàng)新的濃厚氛圍。成為團委副書記才一年，小明已帶領(lǐng)公司青年職工取得了26項創(chuàng)新成果，切實為高質(zhì)量發(fā)展貢獻了新力量，所以他才能成為了集團公司后備干部的人選。
三、若想晉升，要有更寬的胸襟
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