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職場晉升被“插隊(duì)”，咋辦？

職場晉升被“插隊(duì)”，咋辦？在職場，一般情況下的人事晉升靠得是論資排輩。假如有一天，你突然發(fā)現(xiàn)本該排到你的時候，突然被一個能力不如自己、學(xué)歷不如自己、經(jīng)歷不如自己的人“插隊(duì)”了，怎么辦？換句話講，就是當(dāng)你知道自己被“潛規(guī)則”的時候，怎么辦？今

從《破冰行動》看，職場人際關(guān)系如何處理？

近日，一部由真實(shí)案例改編的良心劇——《破冰行動》贏得了觀眾的廣泛好評，收視率連續(xù)多日排名第一。不過，很多朋友說，雖然《破冰行動》這部電視劇很優(yōu)秀，但作為主角之一的李飛，卻不那么討人喜歡了。他在第一集登場的時候，能勇闖塔寨村抓制毒販，堅(jiān)持正義

領(lǐng)導(dǎo)和同事沖你發(fā)火，如何應(yīng)對？

領(lǐng)導(dǎo)和同事沖你發(fā)火，如何應(yīng)對？職場中，一個人智商有多高，決定他一開始能坐什么位置；但是，情商的高低，直接決定他能在這個位置上坐多久。這里，智商與情商孰更重要，也就不言而喻了。特別是面對一些棘手問題時，很是考驗(yàn)情商。比如，你在處理某個問題時，

職場上，這5點(diǎn)不要碰，讓愿意幫你的人越來越多！

職場上，這5點(diǎn)不要碰，讓愿意幫你的人越來越多！單絲不成線、獨(dú)木難成林。職場之中，人是集體的一部分，每個人都不是單獨(dú)的個體，為此團(tuán)隊(duì)協(xié)作變得異常重要，同心合作才能大步向前。反觀現(xiàn)實(shí)中，職場有的人得到的幫助卻越來越少，為啥？1、爛泥扶不上墻。在

在單位，能不能和領(lǐng)導(dǎo)做朋友？

在單位，能不能和領(lǐng)導(dǎo)做朋友？俗話說得好：一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁；多一條朋友多一條路，多一個敵人多一堵墻。人生在世，該廣交朋友。那么，身在職場，該不該和領(lǐng)導(dǎo)做朋友？首先，我們看看，什么是領(lǐng)導(dǎo)？領(lǐng)導(dǎo)就是在某一方面管束你，并可以決定你晉升

職場人要講究“三從四得”

職場人要講究“三從四得”眾所周知，古有“三從四德”，是束縛女性的行為法則。如今，在新形勢下，職場人也須遵從職場的“三從四得”，才能確保自己的行為始終在“法度內(nèi)”，不出問題。一、“三從”。一是從上。就是唯上是從、唯領(lǐng)導(dǎo)馬首是瞻。說白了，領(lǐng)導(dǎo)說

關(guān)系再好，這些事也不能跟同事說，牢記！

在職場，有很多潛規(guī)則，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、去學(xué)習(xí)。常言道：逢人且說三分話，不可全拋一片心。不管你跟同事關(guān)系有多好，切記，有的話，自己知道就行了，不要什么都跟同事說。因?yàn)?，職場猶如戰(zhàn)場，特別是涉及到利益的時候，你那些所謂的“鐵哥們兒”“好朋友”，

職場上的三類“貴人”，遇到好好珍惜！

職場上的三類“貴人”，遇到好好珍惜！職場一路走來，確實(shí)累，確實(shí)煩，很心酸、好多時候很無奈。越來越覺得，一位哲人說過的話：世上沒有愚蠢的人，只是用錯了地方。這句話太經(jīng)典了。確實(shí)，同樣的自己，在此領(lǐng)導(dǎo)面前是優(yōu)秀先進(jìn)，到了彼領(lǐng)導(dǎo)面前就是垃圾了！好

黨辦人要講究“三綱五?！?/a>

不要太把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事

不要太把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事“996”“ICU”都不是我們喜歡的，而工作輕松、生活愉悅，才是我們想要的。但職場上很多人，由于不會當(dāng)下屬，過分順從領(lǐng)導(dǎo)，對領(lǐng)導(dǎo)言聽計(jì)從、唯唯諾諾、說一不二，最后給工作生活帶來煩惱，進(jìn)而影響情緒。那么，該如何解決這一困擾？

為什么在單位越來越不被人當(dāng)回事？

為什么在單位越來越不被人當(dāng)回事？生活也好，職場也好，我們都需要和人打交道，更希望被人尊重。但是，有的人就有了疑惑：在單位，我是屬于那種默默無聞耕耘型的人，是革命一塊磚、哪里需要哪里搬，絕無半點(diǎn)怨言；別人請我?guī)兔Γ叶际恰皝碚卟痪堋?，為了對?/p>

書本上學(xué)不來的6條職場生存法則

職場6條特別生存法則，書本學(xué)不來別人不會教脫離校園步入職場，曾經(jīng)躊躇滿志的你，可能會被冷酷現(xiàn)實(shí)的職場給整的遍體鱗傷。雖走過很多彎路、嘗試過很多失敗，由于不懂職場生存法則，職場之路卻是越來越艱難。那么，職場有哪些特別生存法則？1.見人說人話見

在職場與同齡人拉開差距的6條法則，你差在哪？

在職場與同齡人拉開差距的6條法則，你差在哪？畢業(yè)入職已多年，成長速度有快慢，處世手法見高低。同一批入職，同樣的單位，同樣的資質(zhì)，不同的是干事創(chuàng)業(yè)的態(tài)度，造就了不一樣的人生。那么，優(yōu)秀的同事是如何與你拉開差距的呢？1、選對了平臺。男怕入錯行，

請斷舍離身邊這7類“有毒人”！

請斷舍離身邊這7類“有毒人”！“很高興認(rèn)識你，加個微信吧，你掃下我吧”?，F(xiàn)代職場人，幾乎每天都會上演加微信的戲碼。自從微信火熱后，大家似乎都有一個共識，“微信好友多多益善”。“再加一個湊足1000，我朋友可真多”“加上這個人吧，說不定哪天還

職場小白的8條禁忌，提前敲警鐘！

職場小白的8條禁忌，提前敲警鐘！“職場禁忌千萬條，走心實(shí)用第一條?！庇腥说牡胤骄陀薪?，作為職場小白，無論你是在官場，還是在公司，總會遇到這樣那樣的問題，也會有各種“過來人”“職場老人”告訴你，這個不能做，那個不能說。甚至，有的時候，你是通

現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)要你分析前任領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)，該怎么說

現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)要你分析前任領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)，該怎么說職場很多問題，從來不是“1+1=2”這么簡單，沒有現(xiàn)成的標(biāo)準(zhǔn)答案，需要我們結(jié)合語境、說話人的性格及身份去判斷，從而給出正確的回答。比如，原來的上司調(diào)離或者退休了，單位新來了個領(lǐng)導(dǎo)，閑聊中，要你分析前任