杜絕“五種風氣”
2024-06-091.杜絕敷衍扯皮的“推諉風”；2.杜絕萎靡不振的“庸懶風”；3.杜絕麻木不仁的“冷漠風”；4.杜絕華而不實的“漂浮風”；5.杜絕只說不做的“空談風”。
抓落實“四比四不比”
2024-06-091.比“多干”不比“多看”；2.比“進球”不比“傳球”；3.比“作品”不比“作秀”；4.比“口碑”不比“口號”。
辦公室工作“五種意識”
2024-06-091.要有“車馬未動糧草先行”的主動意識；2.要有“細節決定成敗”的精細意識；3.要有“沒有規矩不成方圓”的規范意識；4.要有“繩在細處斷、冰在薄處裂”的風險意識；5.要有“上前一步、相互補臺”的兜底意識。
督查工作“五個轉變”
2024-06-091.由“被動督查”向“主動服務”轉變；2.由“情況搜集式”督查向“解剖麻雀式”督查轉變；3.由“單打獨斗”督查向“聯合聯動”督查轉變；4.由“線下”督查向“線上線下結合”督查轉變；5.由“面上”督查向“縱深”督查轉變。
產業發展拼“五度”
2024-06-091.在項目謀劃上拼“精度”；2.在招商引資上拼“力度”；3.在項目建設上拼“速度”；4.在要素保障上拼“效度”；5.在項目服務上拼“溫度”。
發展思路“五高”
2024-06-091.高站位做好科學規劃；2.高質量推進產城互動；3.高品質打造宜居生活；4.高效能謀劃數字治理；5.高標準推動鄉村振興。
修身“三正”
2024-06-091.為人要“方正”，當好“老黃?！?；2.作風要“端正”，豎好“風向標”；3.行為要“剛正”，當好“打鐵人”。
杜絕“四種形式主義”
2024-06-091.“痕跡主義”必須叫停；2.“責任甩鍋”必須防止；3.“問責走樣”必須糾正；4.“督查檢查”必須精簡。
年輕干部“三不怕”
2024-06-091.事情不怕難，就怕自己感到煩；2.事情不怕雜，就怕每天不去抓；3.事情不怕多，就怕自己常常躲。
不當“五子”干部
2024-06-091.不思進取擺譜子；2.消極應付老步子；3.夸夸其談高調子；4.悠哉樂哉慢拍子；5.見到問題繞道子。
抓落實“四個第一時間”
2024-06-091.任務第一時間明確、不推諉扯皮；2.要求第一時間講明、不模棱兩可；3.工作第一時間跟進、不拖泥帶水；4.結果第一時間反饋、不耽擱延誤。
年輕干部“五干”精神
2024-06-091.沖破束縛，輕裝上陣地干；2.腳踏實地，求真務實地干；3.立說立行，雷厲風行地干；4.追求卓越，精益求精地干；5.久久為功，鍥而不舍地干。
不當“三球”干部
2024-06-091.遇到好事就“搶籃球”；2.遇到難事就“踢皮球”；3.遇到瑣事就打“擦邊球”。
干事創業“七要素”
2024-06-091.牢記干的遵循；2.明確干的方向；3.營造干的氛圍；4.凝聚干的合力；5.劃定干的標準；6.激發干的勁頭； 7.見到干的成效。
狠抓落實“四個一”
2024-06-091.“一抓到底”的政治決心；2.“一絲不茍”的較真態度；3.“一線作為”的務實本色；4.“一往無前”的破立方法。
年輕干部“比學趕超”
2024-06-091.“比”，就是敢與高手比，比出差距比出決心比出干勁；2.“學”，就是全面對標學，學到實處學到深處學到精髓；3.“趕”，就是全力以赴趕，趕出效率趕出速度趕出質量；4.“超”，就是改革創新超，超出品牌超出特色超出精彩。
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