年輕干部“六個比”
2024-06-081.信心比黃金更重要；2.方向比努力更重要；3.速度比完美更重要；4.態度比能力更重要；5.結果比理由更重要；6.情商比智商更重要。
學習成長“四個點”
2024-06-081.思考于清晨；2.行動于白晝；3.反省于日暮；4.休息于夜晚。
團結干事注意“三種現象”
2024-06-081.不通氣就會有怨氣；2.有怨氣就會生閑氣；3.生閑氣就會泄氣。
激勵擔當六項措施
2024-06-081.突出政治引領、厚植擔當自覺；2.突出制度先行、完善擔當機制；3.突出事業為上、樹牢擔當導向；4.突出關鍵時刻、彰顯擔當力量；5.突出關心關愛、激發擔當干勁；6.突出典型引路、營造擔當氛圍。
基層黨建五個陣地
2024-06-08??1.黨旗高揚的紅色陣地；2.基礎過硬的標準陣地；3.凝聚群眾的民心陣地；4.激發活力的先鋒陣地；5.爭先創優的品牌陣地。
“一把手”發揮“三種作用”
2024-06-081.發揮“操盤手”作用，用好干部、把好方向、抓好大事；2.發揮“黏合劑”作用，像磁鐵一樣把班子成員吸在周圍；3.發揮“潤滑劑”作用，講領導科學、講方法技巧，保證上級思路落實落地。
干部擔當“七項機制”
2024-06-081.擔當實干的選人用人機制；2.擔當實績的考核評價機制；3.擔當盡責的權責優化機制；4.擔當履職的精準賦能機制；5.擔當負責的撐腰保護機制；6.擔當負重的關愛激勵機制；7.擔當奮斗的環境營造機制。
擔當作為“四項要求”
2024-06-081.勇于擔苦，才能功不唐捐、厚積薄發；2.勇于擔難，才能艱難困苦、玉汝于成；3.勇于擔重，才能知重負重、奮斗奮進；4.勇于擔險，才能臨危受命、不負眾望。
落馬干部“八種心態”
2024-06-081.表面信仰堅定實則理想喪失的“虛無心”；2.既想當官又想發財的“貪婪心”；3.順境進取逆境頹廢的“玻璃心”；4.臺上道貌岸然臺下放縱欲望的“享樂心”；5.一人得道雞犬升天的“寵溺心”；6.口號震天響行動輕飄飄的“作秀心”
選人用人“五個最”
2024-06-081.把組織最放心的人放在最不放心的崗位上；2.把工作能力最強的人放在工作難度最大的崗位上；3.把最有潛力的人放在條件最艱苦的崗位上；4.把個性特點最鮮明的人放在最能發揮特長的崗位上；5.把綜合實力最強的人放在“一把手”
創建文明城市堅決摒棄“四種心態”
2024-06-081.堅決摒棄80分過關的心態；2.堅決摒棄臨時抱佛腳的心態；3.堅決摒棄驕傲自滿、停停腳歇口氣的心態；4.堅決摒棄為了創建而創建的心態.
年輕干部涵養“五度”
2024-06-081.學思踐悟的深度，決定思想境界的廣度；2.思想破冰的程度，決定發展突圍的速度；3.改革創新的力度，決定事業攀登的高度；4.作風擔當的硬度，決定藍圖實現的進度；5.家國情懷的厚度，決定聚力奮進的熱度。
干事創業“四有四不怕”
2024-06-081.思路決定出路，只要有思路、就不怕沒出路；2.眼界決定境界，只要有眼界、就不怕沒境界；3.作為決定地位，只要有作為、就不怕沒地位；4.心態決定狀態，只要想干事、就不怕不成事。
任職表態“四增強四提高”
2024-06-071.增強政治意識，提高駕馭全局能力；2.增強擔當意識，提高改革創新能力；3.增強法治意識，提高社會治理能力；4.增強民主意識，提高科學決策能力；5.增強宗旨意識，提高為民謀利能力。
領導干部“五力”
2024-06-071.理想信念篤信力是“靈魂支柱”；2.全局大勢把控力是“燈塔坐標”；3.是非原則鑒別力是“基準標尺”；4.紀律規矩執行力是“底線方寸”；5.責任擔當驅動力是“成事之要”。
謀劃做事要有“六度”
2024-06-07?1.謀劃大局，做事要有高度；2.謀劃全局，做事要有廣度；3.謀劃布局，做事要有深度；4.謀劃規則，做事要有尺度；5.謀劃抓手，做事要有精度；6.謀劃管控，做事要有力度。
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