任前談話“四點要求”
2024-06-071.提高認識，擰好思想認識“總開關”；2.注重學習，配好理論政策“金鑰匙”；3.轉變角色，定好履職盡責“坐標系”；4、嚴于律己，筑好廉潔從政“防火墻”。
集中教育“五個成效”
2024-06-071.信仰在堅定追隨中不斷提純；2.組織在固根立本中更加強化；3.能力在淬火磨礪中顯著增強；4.轉型在蹄疾步穩中加速推進；5.精神在接續奮斗中砥礪激昂。
“一把手”必備“五種能力”
2024-06-071.以系統觀念抓好統籌的能力；2.以法治思維推進治理的能力；3.以市場導向深化改革的能力；4.以專業素養應急處突的能力；5.以政治引領動員群眾的能力。
發展落后“四種表現”
2024-06-071.思想僵化，缺乏敢闖敢試的勇氣和銳氣；2.思維定勢，受制于已有的框框條條；3.思路不清，難以找準自身定位和發展方向；4.自我滿足，躺在既有的功勞簿上沾沾自喜。
爭當“七種老實人”
2024-06-071.對黨忠誠、為民服務的“老實人”；2.恪盡職守、甘于奉獻的“老實人”；3.腳踏實地、埋頭苦干的“老實人”；4.遵紀守法、干凈干事的“老實人”；5.淡泊名利、克己奉公的“老實人”；6.光明磊落、剛正不阿的“老實人”；7.誠實守
選人用人“四不選”
2024-06-07?1.堅決不選漠視紀律、不守規矩、虛言虛行的人，2.堅決不選不敢擔當、不愿作為、不能作為的人，3.堅決不選搞“小圈子”、團團伙伙、拉幫結派的人，4.堅決不選權欲膨脹、利欲熏心、不廉潔的人。
攻堅克難“四個有之”
2024-06-071.面對大是大非，當“啞巴”者有之；2.面對困難矛盾，當“鴕鳥”者有之；3.面對正風肅紀，當“木偶”者有之；4.面對改革攻堅，當“看客”者有之。
政治生態“六破除六樹立”
2024-06-071.堅決破除信仰迷茫、牢固樹立忠誠文化，2.堅決破除官場術、牢固樹立清正文化，3.堅決破除“潛規則”、牢固樹立法紀文化，4.堅決破除權錢交易，牢固樹立親清政商文化，5.堅決破除亦官亦商、牢固樹立公仆文化，6.堅決破除奢靡享樂
選人用人“四個防止四個不”
2024-06-071.堅決防止任人唯“老”，向憑借任職時間和資歷“排隊上車”的行為說不；2.堅決防止任人唯“親”，向“圈子文化”、“走后門”行為說不；3.堅決防止任人唯“上”，向憑借關系、背景、來頭“坐等上位”的行為說不；4.堅決防止“帶
鄉村振興“守住七條線”
2024-06-071.牢牢守住縱向到底、橫向到邊的“責任線”，2.牢牢守住防止返貧、防止致貧的“預警線”；3.牢牢守住成果鞏固、穩步提升的“保障線”；4.牢牢守住產業就業、多措并舉的“增收線”；5.牢牢守住資金使用、資產管理的“安全線”
產業發展“四有四缺”
2024-06-071.有高地，似乎還缺了點高峰；2.有標志，似乎還缺了點標桿；3.有數量，似乎還缺了點分量；4.有人才，似乎還缺了點人物。
經濟社會發展“五個好局面”
2024-06-071.政治清明清正好局面；2.大盤穩固穩進好局面；3.產業提速提效好局面；4.開放融合融通好局面；5.社會安定安全好局面。
防汛救災“三個寧可”
2024-06-071.寧可十防九空，不能失防萬一；2.寧可事前聽罵聲，不愿事后聽哭聲；3.寧可備而不用，不可用時無備。
宣傳戰線“四個力”
2024-06-071.守正創新、與時俱進的理論創造力；2.登高望遠、知時明勢的深刻洞察力；3.胸懷全局、運籌帷幄的戰略決斷力；4.見微知著、未雨綢繆的危機管控力。
一把手“八種能力”
2024-06-071.十指彈琴強統籌；2.牽住牛鼻抓重點；3.借梯登高搶機遇；4.舉一反三補短板；5.唯實惟先善創新；6.踏石留印重落實；7.立標明尺驗成效；8.葉落知秋防風險。
年輕干部“五個基石”
2024-06-071.以堅定的信仰為動力之源；2.以科學的理念為干事之先；3.以過硬的本領為進步之道；4.以執著的實踐為攀登之梯；5.以經常的體悟為得法之要。
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