摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024黨支部書記發(fā)言稿》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024黨支部書記發(fā)言稿》。
各位黨員同志：
今天，我們?cè)谶@里召開黨員大會(huì)，熱烈慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立101周年，聆聽書記專題黨課，大力表彰一批在公司發(fā)展壯大中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
奮斗的時(shí)光總是過得很快。上半年，我們?cè)跁浀膸ьI(lǐng)下，在全體黨員、全體干部職工的共同努力下，公司各項(xiàng)工作取得了階段性成果。成績(jī)的取得離不開每一位同志的付出，在此，我代表黨支部向一直辛勤奮戰(zhàn)在公司各條線、各崗位的同志們致以節(jié)日的問候，大家辛苦了！
為了做好下半年各項(xiàng)工作，我講三點(diǎn)意見：
一、提高站位、認(rèn)清形勢(shì)，把握發(fā)展節(jié)奏
當(dāng)今時(shí)代正經(jīng)歷著大發(fā)展、大變革、大調(diào)整，不確定性因素和難以預(yù)見的風(fēng)險(xiǎn)相互交織、接踵而來，使我們前所未有地置身于復(fù)雜環(huán)境之中。這就需要我們從歷史中、黨史中獲得啟迪，從經(jīng)驗(yàn)中尋求智慧，從而正確判斷形勢(shì)、科學(xué)預(yù)見未來、把握歷史主動(dòng)。從行業(yè)來看，行業(yè)底層邏輯重構(gòu)，市場(chǎng)面臨三重壓力，在減量、減速的大背景下，高杠桿快速滾動(dòng)的開發(fā)模式已不可持續(xù)，倒逼房企轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)模式，提高資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)價(jià)值管理能力。面對(duì)市場(chǎng)下行及疫情交織影響，我們要解放思想、主動(dòng)求變，學(xué)會(huì)適應(yīng)變化并在這種不確定的環(huán)境中把握節(jié)奏。
二、夯實(shí)內(nèi)功、精益管理，不斷提質(zhì)增效
在當(dāng)前錯(cuò)綜復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境下，要求我們勤修內(nèi)功、回歸本源、夯實(shí)基礎(chǔ)，不斷提升自己的專業(yè)能力與帶團(tuán)隊(duì)的管理能力。從公司實(shí)際來說，在公司業(yè)務(wù)量沒有大幅增長(zhǎng)的情況下，更需要苦練內(nèi)功，精益管理。上半年，公司在精益管理方面也做了一些工作，做出了一些探索，但對(duì)標(biāo)總部的要求，對(duì)標(biāo)其他公司的優(yōu)秀做法，還是呈現(xiàn)出工作抓得不緊不實(shí)，效果不顯著的情況。下一步，要積極對(duì)精益管理開展情況進(jìn)行中期評(píng)估，根據(jù)評(píng)估情況，適時(shí)調(diào)整項(xiàng)目方向和進(jìn)度安排，解決項(xiàng)目落地中的實(shí)際問題，總結(jié)提煉經(jīng)驗(yàn)；注重培育精益文化，推動(dòng)廣大干部職工轉(zhuǎn)變思維和工作方式，營(yíng)造“時(shí)時(shí)想精益、處處顯精益、事事見精益、人人講精益”的全員精益氛圍，為公司高質(zhì)量發(fā)展賦能。
三、改進(jìn)作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為，彰顯政治本色
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的重要前提。”有什么樣的精神狀態(tài)，就有什么樣的工作作風(fēng)，也就有什么樣的工作成效。保持良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的前提，是事業(yè)成敗的基礎(chǔ)。當(dāng)前，我們正處于一個(gè)復(fù)雜多變、慢進(jìn)即退的時(shí)代。面臨當(dāng)前公司的發(fā)展形勢(shì)絲毫容不得“懶洋洋、慢騰騰”的精神狀態(tài)，絲毫容不得“差不多、過得去”的工作標(biāo)準(zhǔn)，絲毫容不得“走一步、歇一下”的發(fā)展速度。在座的黨員同志作為“關(guān)鍵少數(shù)”，更要身體力行，克服思想和行動(dòng)上的惰性，走出工作舒適圈，充分發(fā)揚(yáng)敢啃硬骨頭的韌勁，傳承艱苦奮斗的精神，不怕苦、不服輸、不畏難，始終以擔(dān)當(dāng)作為彰顯政治本色。
在干部管理上，公司黨支部始終堅(jiān)持黨管干部原則，下一步為挖掘內(nèi)部人才，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，加強(qiáng)干部“能上能下”力度，激發(fā)內(nèi)部人才活力，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展及人才梯隊(duì)建設(shè)需要，擬開展干部公開競(jìng)聘，堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，不斷規(guī)范選人用人程序，暢通選用渠道。公司要讓職務(wù)“能上能下”、干部競(jìng)聘成為常態(tài)，構(gòu)建陽(yáng)光規(guī)范、有效管用的選人用人機(jī)制，持續(xù)鍛造忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹咳瞬抨?duì)伍。
“士不可以不弘毅，任重而道遠(yuǎn)?！毕掳肽?，我們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)苦干實(shí)干精神，以最堅(jiān)韌的狀態(tài)，不畏艱險(xiǎn)、劈荊斬浪，確保公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。以?shī)^發(fā)有為的熱情，為實(shí)現(xiàn)美好生活不懈奮斗！
謝謝！
