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      2024發(fā)揮多元化管控優(yōu)勢 構(gòu)建產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局——公司交流發(fā)言材料

      發(fā)言材料 時間:2023-06-02 15:39:49 收藏 WORD下載

      摘要:好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024發(fā)揮多元化管控優(yōu)勢 構(gòu)建產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局——公司交流發(fā)言材料》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024發(fā)揮多元化管控優(yōu)勢 構(gòu)建產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局——公司交流發(fā)言材料》。

      *集團積極探索國有資本投資公司發(fā)展模式,在向“管資本”轉(zhuǎn)變的過程中,秉承“集團多元化、利潤中心專業(yè)化”的發(fā)展理念,不斷強化多元化管控優(yōu)勢,以市場為導向,大力推動創(chuàng)新促進各項業(yè)務轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展,保障國有資本保值增值。

      一、推動國有資本投資公司轉(zhuǎn)型發(fā)展

      *集團加大創(chuàng)建世界一流企業(yè)工作力度,集團層面進一步優(yōu)化集團管控模式、總部職能、管控界面、業(yè)務管理架構(gòu)等。一是推動創(chuàng)建世界一流企業(yè)。集團層面,從戰(zhàn)略、組織、運營、財務管理、科技創(chuàng)新、風險管控、人力資源、信息化八個領(lǐng)域開展對標提升,打造有利于價值創(chuàng)造的整體生態(tài)系統(tǒng)。利潤中心層面,確定*置地、*啤酒、*電力、*水泥、*燃氣、*三九六家試點單位在各自領(lǐng)域創(chuàng)建世界一流企業(yè);其他企業(yè)在現(xiàn)有卓越運營體系基礎(chǔ)上開展對標提升,逐步向世界一流企業(yè)看齊。集團管理領(lǐng)域及所屬子企業(yè)共*項對標范例上報國資委,其中:*S管控體系和*C財務管理分別被評為標桿模式和標桿項目,燃氣、電力、三九三家被評為標桿企業(yè)。二是進一步優(yōu)化組織管控模式。集團明確了“戰(zhàn)略引領(lǐng)、客戶導向、權(quán)責對等、協(xié)同高效、風險可控、動態(tài)優(yōu)化”的組織設(shè)計原則,形成了組織管控優(yōu)化方案,并逐步推動落實。具體包括:一實行資本層、資產(chǎn)層、運營層三級管控模式,對應集團總部、業(yè)務單元、生產(chǎn)經(jīng)營單位的功能定位, 調(diào)整了*創(chuàng)業(yè)、*醫(yī)藥、*健康等業(yè)務單元管理架構(gòu),精簡了組織層級;二優(yōu)化總部職能,發(fā)揮“引領(lǐng)、發(fā)展、服務、監(jiān)管”的作用,打造戰(zhàn)略導向、管控科學、決策高效的價值創(chuàng)造型總部,重點聚焦戰(zhàn)略管理、資產(chǎn)配置、資本運作、公司治理等核心職能,新設(shè)科技創(chuàng)新部,集團辦公室加強董事會辦公室職能,同時剝離共享服務類職能和部室直管公司,歸口擬組建的法人主體“*現(xiàn)代服務公司”統(tǒng)一管理,包含公司秘書、知識產(chǎn)權(quán)管理、守正招標平臺、商旅平臺等;三深化差異化管控模式,對控股類企業(yè)建立了涵蓋*個維度(外部環(huán)境、公司治理、資本結(jié)構(gòu)與業(yè)務定位、組織能力、企業(yè)競爭力)、*項具體評價指標的“一企一策”評價模型,對混合所有制企業(yè)和參股類企業(yè),明確對公司章程、董事會治理等管控要求;四完善業(yè)務管理架構(gòu),將業(yè)務劃分為大消費、大健康、城市建設(shè)運營、綜合能源、產(chǎn)業(yè)金融、科技與新興產(chǎn)業(yè)六大業(yè)務領(lǐng)域,推動落實產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略。三是持續(xù)優(yōu)化*S戰(zhàn)略管理體系。集團不斷完善*S戰(zhàn)略管理體系,加強集團各職能部室、創(chuàng)新委員會和其他專項組織在*S管理中的分工合作,充分發(fā)揮其功能和作用。對“科技類”企業(yè)進行差異化管理,探索實施OKR考核方法和考核機制。

      二、健全市場化經(jīng)營機制

      *積極推動經(jīng)理層成員任期制與契約化落地,靈活開展多種方式的中長期激勵。一是推動經(jīng)理層成員任期制和契約化管理落地。集團成立專項工作組,統(tǒng)籌推進集團和下屬企業(yè)實施經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。截至*月*日,開展任期制與契約化的各級企業(yè)有*家,已簽約經(jīng)理人人數(shù)*,*人,已完成*%。二是積極推動集團下屬企業(yè)開展多種方式的中長期激勵。上市公司方面,*目前有*家企業(yè)已實施或正組織,其中*萬象生活已于*年上市時實施戰(zhàn)略配售,共*人參與了認購,共認購*億元人民幣;*微電子已實施硒盤項目跟投,其限制性股票激勵方案已報國資委審核;*化學材料結(jié)合創(chuàng)業(yè)板上市同步實施員工戰(zhàn)略配售,預計*人參與配售,初步認購金額為*億元人民幣。非上市公司方面,探索在*萬家等推行超額利潤分享機制。

      三、推進國有資本布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整

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      《2024發(fā)揮多元化管控優(yōu)勢 構(gòu)建產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局——公司交流發(fā)言材料.docx》
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