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“不忘初心、牢記使命”主題教育調研報告——如何建立作風建設長效機制
為扎實推動“不忘初心、牢記使命”主題教育深入開展，按照公司黨委《“不忘初心、牢記使命”主題教育調查研究方案》的有關安排，我和有關部門工作人員圍繞如何建立作風建設的長效機制問題，深入XXX單位進行了專題調研?，F將有關情況報告如下：
一、調研的基本情況
按照公司黨委安排，我與XX分別前往XX和XX與班子成員和在家黨員干部職工進行了座談，聽取了有關情況匯報和對公司作風長效機制建設等方面的意見建議。在調研座談中，針對基層廣大黨員干部和職工關注的熱點及困惑，我們對相關政策進行了細致解讀、對一些問題疑惑進行了現場答復。此次調研堅持問題導向，直奔主題、切中要害，取得了預期的效果。
從本次調研情況來看，調研對象覆蓋面廣，人員結構多元，既有黨員干部，也有普通職工；既有從事傳統勘察設計主業職工，也有下屬公司職工，較好反映了公司的不同層級職工的心聲。
二、公司作風建設現狀
近年來，公司上下認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，嚴格按照《黨章》的要求，自覺提高政治站位，強化“四個意識”，堅決執行上級的決策部署，以釘釘子的精神抓好全面從嚴治黨工作落實，管黨治黨的力度不斷加強，制度建設不斷完善，執紀問責嚴肅認真，黨內政治生活得到了不斷規范。公司修訂了《廉政風險防控工作手冊》，為推動公司中心工作發展提供了保障。公司紀委強化監督執紀問責職能，積極協助黨委推進全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設。公司班子成員積極履行第一責任人責任和領導責任，采取個別談話、集體約談、告誡提醒、檢查督導等方法，層層傳導壓力，頭雁效應發揮明顯。公司認真落實中央八項規定精神，緊盯“四風”問題新動向新表現，持續發力加壓，進一步規范了領導干部國家法定節假日期間外出報備制度，對公車管理使用進行了規范，嚴禁領導干部相對固定用車，使用公車接送上下班。每逢重要節點，提前下發通知、編發“提醒短信”，明確了紀律要求，營造了良好的干事創業環境。
三、調研征集到的主要問題和意見建議
通過對調研征集到的意見建議的梳理分析，我們發現，雖然公司黨委、紀委在作風建設長效機制上做了大量富有成效的工作，但仍然存在一些不足。主要發現的問題有：
一是在思想作風建設方面，在思想教育的形式設計和內容設計上跟公司的生產經營實際結合得還不夠緊密。公司雖然高度重視思想教育，但教育形式還在一定程度上局限于傳統的集中學習、交流研討、警示教育等形式，在結合公司生產實際創造性開展教育方面做得還不夠，作風建設的思想根基筑的還不夠牢，學習型黨組織創建的力度還不夠。同時，公司作為勘察設計咨詢服務企業，業務關系相對單一，總體上沒有滋生腐敗的土壤，因此公司在廉潔教育載體選擇上比較還比較局限，廉潔教育的內容設計上與公司實際結合的還不夠緊密。
二是在工作作風方面，對干事創業精神氣不夠、患得患失、工作漂浮、不務實、不擔當的問題整治力度不夠。公司生產經營工作任務重，加班加點多，黨員干部和職工群眾總體上工作壓力大，大部分黨員干部和職工群眾能夠立足本職崗位兢兢業業干事創業，但仍有極少數職工擔當作為的勁頭不足，患得患失，工作責任心不強，在具體工作中的差錯漏碰時有發生，工作效率還有待進一步提高，但公司在整治這一問題上還不夠堅決有力，不利于增強公司上下一心謀發展的凝聚力。
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