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      2024公司通用版《績效考核管理制度》

      制度流程 時間:2023-03-01 20:22:01 收藏 WORD下載

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      1條 考核目的

      1.1 通過對員工工作績效進行管理和評估,提高員工的工作能力和工作績效,從而提高組織整體的工作效能,最終實現公司發展戰略目標。

      1.2 評估和提升公司各部門員工的工作績效,確保公司績效考核的順利實施和日常工作的規范管理。

      2條 本考核制度可作為各部門員工轉崗、培訓、晉升、調薪、發放年終獎金的重要依據。

      3條 考核對象

      本考核制度適用于公司所有正式聘用員工。

      4條 考核原則

      4.1 考核者在進行考核時要客觀、公正,不得徇私舞弊,切忌帶入個人主觀因素或武斷猜想。

      4.2 只對員工在考核時期和工作范圍內的表現進行考核,不得對此以外的事實和行為作出評價。

      4.3 考核要客觀地反映員工的實際工作情況,避免因光環效應、主觀偏見等而產生誤差。

      4.4 考核者與被考核者在績效考核過程中需要進行充分溝通,以確保考核結果的準確、合理。

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