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近年來，**市牢牢抓住人才這個第一資源不松勁，深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，打造市山區(qū)人才發(fā)展新高地，為全面落實(shí)“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)，打造“三區(qū)兩地”、建設(shè)“五個**”提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障。
一、堅(jiān)持引育并重，打造人才聚集強(qiáng)磁場。大力實(shí)施市人才行動計劃，面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向鄉(xiāng)村振興、面向重大科技、面向群眾生命健康，全方位引進(jìn)、培養(yǎng)、用好人才，努力打造與建設(shè)現(xiàn)代化新**相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。緊扣發(fā)展需求，大力招引緊缺人才?？茖W(xué)編制急需緊缺人才崗位目錄，深入開展“智匯瀟湘·西望你來”招才引智活動，積極推行“雙招雙引”融合機(jī)制，加大人才引進(jìn)力度，目前全市招引急需緊缺人才1800余人。聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域，柔性引進(jìn)領(lǐng)軍人才。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈建強(qiáng)人才鏈，加快創(chuàng)新平臺提質(zhì)升級，全市已建立官春云院士、劉仲華院士等高層次專家領(lǐng)銜的專家工作站40多個。強(qiáng)化合作共贏理念，梳理需求、整合資源、突出實(shí)效，加大校地企合作力度，吸引200多名博士、教授與市內(nèi)企事業(yè)單位開展產(chǎn)學(xué)研合作，集聚創(chuàng)新力量。立足鄉(xiāng)村振興，加強(qiáng)培育本土人才。深入實(shí)施“鄉(xiāng)村育才聚才行動”，按照鄉(xiāng)村發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律，加強(qiáng)培育高素質(zhì)農(nóng)民、農(nóng)民大學(xué)生、鄉(xiāng)村工匠等各類實(shí)用人才，累計培養(yǎng)公費(fèi)師范生、鄉(xiāng)村醫(yī)生、農(nóng)技特崗生等3700多人，引導(dǎo)1055名科技特派員、三區(qū)人才在基層一線建功立業(yè)，著力鍛造一支能夠擔(dān)當(dāng)鄉(xiāng)村振興使命的農(nóng)村基層人才隊(duì)伍。
二、堅(jiān)持破立并舉，激活人才發(fā)展源動力。破除束縛人才發(fā)展的機(jī)制體制障礙，解決人才供需脫節(jié)、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化不充分等難題，讓人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有平臺、發(fā)展有空間，充分激活人才“一池活水”。建立更加有效的人才激勵機(jī)制。堅(jiān)持以項(xiàng)目用人才、以人才帶項(xiàng)目，大力實(shí)施“揭榜掛帥”行動，加快推進(jìn)“小荷”人才、金牌導(dǎo)游等人才項(xiàng)目，以事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)，促進(jìn)人盡其才、才盡其用、用有所成。建立更加科學(xué)的人才評價機(jī)制。以能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，突破地域、身份、學(xué)歷、職稱等條件限制，開展第二屆“市人才”等推薦選拔工作，以科學(xué)的評價機(jī)制激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。建立更加暢通的人才流動機(jī)制。大力推進(jìn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年英才、鄉(xiāng)村振興巾幗人才等人才項(xiàng)目，深入實(shí)施年輕干部“賦能”行動，從市直單位選派一批年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)、國企掛職鍛煉，全面落實(shí)骨干教師、骨干醫(yī)生、農(nóng)技人員下鄉(xiāng)支教支醫(yī)支農(nóng)制度，促進(jìn)各類人才向鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場和社會民生主領(lǐng)域合理流動、高效集聚。
三、堅(jiān)持愛管并行，創(chuàng)建人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)。堅(jiān)持黨管人才，注重人才為本，充分信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，營造重才、愛才、惜才、育才、用才、留才的濃厚氛圍。加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。始終把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿到人才工作全過程，壓緊壓實(shí)各方責(zé)任，構(gòu)建形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，落實(shí)黨委（黨組）書記抓人才工作述職評議制度，抓實(shí)“書記談人才”專題，牢牢把握黨領(lǐng)導(dǎo)人才工作的主動權(quán)。完善政策體系。堅(jiān)持戰(zhàn)略性、引領(lǐng)性、系統(tǒng)性、前瞻性相結(jié)合，立足**市實(shí)際科學(xué)編制“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，健全完善從引進(jìn)到培養(yǎng)、評價、使用的全過程人才發(fā)展政策，推動形成新時代人才強(qiáng)市政策體系。優(yōu)化服務(wù)保障。認(rèn)真落實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)專家制度，及時解決人才“急難愁盼”問題。堅(jiān)持開展全市高層次專家國情省情市情研修等活動，加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)和日常聯(lián)系服務(wù)。抓好各項(xiàng)人才政策落地，圍繞子女入學(xué)、配偶就業(yè)、項(xiàng)目孵化等提供精細(xì)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓各類人才在**舒心生活、安心工作、專心發(fā)展。
