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**緊緊圍繞建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，聚焦精準(zhǔn)科學(xué)，加強基礎(chǔ)建設(shè)，提高選人質(zhì)量，為推進高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅實的組織保障。
一、提高政治站位，嚴(yán)把新錄用公務(wù)員入口關(guān)。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求貫穿融入考錄工作全過程。一是嚴(yán)把政治條件。圍繞抓好后繼有人這個根本大計，從服務(wù)黨的工作全局謀劃推進考錄工作，嚴(yán)格職位招考條件的設(shè)置，注意選拔政治素質(zhì)較高的好苗子。二是突出政治導(dǎo)向。認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于注重高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要指示精神，穩(wěn)定年度公務(wù)員考錄規(guī)模，積極發(fā)揮公務(wù)員考錄工作穩(wěn)定社會就業(yè)預(yù)期的示范作用。三是從嚴(yán)政治考察。認(rèn)真落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行錄用考察辦法，規(guī)范工作程序、加強檔案核查，根據(jù)考察對象的情況，作出全面客觀公正的評價。四是夯實各方責(zé)任。建立“考試安全第一責(zé)任人”工作機制，落實疫情防控要求，明確職責(zé)分工，加強過程監(jiān)督，推動形成“省市分級管理，招錄單位負(fù)總責(zé)，機關(guān)紀(jì)委全程監(jiān)督”的工作格局。
二、推進分類考試，提高選人用人科學(xué)化水平。堅持人崗相適、人事相宜，多措并舉把好新錄用公務(wù)員專業(yè)素質(zhì)關(guān)。一是科學(xué)制定專業(yè)考試計劃。緊緊圍繞省委重大決策部署，組織部門定期會同用人單位對公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)進行分析，科學(xué)制定專業(yè)考試計劃。二是形成多樣化的考試組織模式。由省級招錄主管部門負(fù)責(zé)定期組織專業(yè)考試，招收特殊技能人才，例如，在“四級聯(lián)考”中，由省外辦統(tǒng)一組織外語考試，為全省外事系統(tǒng)招收翻譯人才。三是豐富專業(yè)人才選拔方式。針對特殊專業(yè)職位，構(gòu)建以“實踐操作”為主、“公共科目”為輔的人才評價模式，“實踐操作”占總成績的權(quán)重可以達到80%。四是規(guī)范專業(yè)考試組織流程。出臺特殊職位招考辦法、專業(yè)測試操作辦法等文件，明確特殊招錄的職位范圍、招錄程序以及測試規(guī)范。嚴(yán)格考試組織管理流程，要求關(guān)鍵環(huán)節(jié)全程錄像、留存?zhèn)洳椤?/span>
三、推進“互聯(lián)網(wǎng)+”，增強考錄基礎(chǔ)保障能力。著力提升考錄信息化水平，提高考錄工作效率。一是打造“一體化”平臺。堅持每年對考錄網(wǎng)站進行升級迭代，逐步將功能相對單一的考試報名網(wǎng)站升級為考錄管理網(wǎng)站，實現(xiàn)考錄管理的信息化。二是推廣“云辦公”模式。通過考錄網(wǎng)站實現(xiàn)對全省考錄工作統(tǒng)一管理，考錄主管部門、招錄單位以及人事考試機構(gòu)按照業(yè)務(wù)類型、分級權(quán)限集中在線辦公，減少文書往來，簡化管理流程。三是提升“智能化”水平。建立“職位申報”系統(tǒng)，自動對招錄單位設(shè)置的招考條件進行合理性審核，防止出現(xiàn)“因人設(shè)崗”現(xiàn)象。開發(fā)“報名資格輔助審查”系統(tǒng)，有效提高審查效率。四是提供“人性化”服務(wù)。完善“短信池”系統(tǒng)，實現(xiàn)重要信息及時、精準(zhǔn)送達。允許對資格審查結(jié)論有異議的報考者在線提出申訴請求，維護考生合法權(quán)利。
