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為進一步推進全面從嚴治黨向縱深發展，嚴格落實“兩個責任”，加強對黨員干部的日常教育和監督管理，運用好監督執紀“四種形態”的第一種形態，使其制度化、常態化，著力抓好省紀委、駐廳紀檢組對推進干部談話常態化工作要求的落實，通過勤提醒、常警醒，夯實黨員干部和重點崗位人員廉潔從政的思想基礎，提高廉政風險防范能力，營造全院上下風清氣正的政治生態，現結合單位工作實際，制定如下實施方案。
一、推進常態化談話提醒機制的重要意義
推進干部談話常態化是堅持紀嚴于法、紀在法前，全面從嚴治黨的政治責任，是探索實踐監督執紀四種形態的有效途徑。對黨員干部開展經常性談話，使廣大黨員干部牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，實現以往在特定條件下開展廉政談話向以問題為導向針對性談話常態化轉變，做到抓大不放小、抓重不放輕、抓早不放緩，切實維護黨紀的嚴肅性和權威性，減少腐敗存量、遏制腐敗增量，推動醫院黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，為醫院改革、發展、穩定提供政治保障。
二、責任分工
常態化談話提醒機制應在院黨委領導下，按照“分級管理、層層負責”的原則組織實施。院黨委認真履行主體責任，班子成員切實履行“一崗雙責”，紀委履行好監督責任，相關部門相互協調配合，扎實把談話工作做深做細。具體分工如下：
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《2024省級優撫醫院常態化談話提醒工作實施方案.docx》
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